厲以寧：社會和諧紅利是最大制度紅利

人民網北京12月25日電（記者 喬雪峰）第十三屆中國經濟論壇今日在北京召開。著名經濟學家、中國經濟論壇學術委員會主席厲以寧表示，社會和諧紅利是最大制度紅利，社會和諧紅利并不是短時間就能夠實現的，是要通過改革逐步實現的，只有通過改革我們將逐漸的得到社會和諧紅利。

厲以寧舉了兩個例子來說明制度創新才能夠產生制度紅利，第一個是城鎮化，不要把城鎮化單純看成城鎮建設問題，當前我們推行城鎮化，除了考慮建設問題，最要緊的是體制問題，是體制改革過程，第二個例子是國企跟民企的雙贏問題，國進民退，國退民進都不是我們的目標，我們的目標是共贏，但是共贏需要改革，制度要創新。在國有企業這方面主要是國有資本體制的改革。民營企業也要做調整，鼓勵民營企業打破家族制的范圍，走向混合經濟道路，其他經濟成分進來，這樣更有利于民營企業的發展、壯大。

厲以寧指出，十八屆三中全會中提到了，混合所有制經濟要發展，混合所有制經濟的發展是實現我們基本經濟制度的重要實現形式，無論對國企、還是對民企都有極大的意義。對國企來說門檻降低、放開，歡迎人家進入國有的資本的配置要作為企業的調整，隨著今后經濟的發展走向混合經濟所有制，混合經濟所有制它能夠真正的建立法人治理結構，而且是完善的健全的法人治理結構。民營企業是鼓勵他們打破家族制的范圍，走向混合經濟道路，其他經濟成分進來，這樣更有利于民營企業的發展、壯大。最后還有員工持股，員工持股這是一個發展混合經濟的一個方法、一條道路，但它的意義更深遠。

厲以寧表示，資源重新配置效率的提高，市場起決定作用，關鍵在于公平競爭。企業走向混合所有制也是合作和競爭、民企跟國企各種所有制發揮各自的長處，國企有國企的優勢、民企有民企的優勢，國企資本雄厚、裝備先進、人才聚集，而且干部多年經營有豐富的經驗，就要在好的體制下能更大的發揮作用。對民企來說機制靈活，他敢于冒風險，他自負盈虧。員工持股能調動員工的積極性，加上十八屆三中全會中講的，教育資源的均衡配置，這將產生社會和諧紅利。