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人口老化是人力供求失衡的主要因素。依推算，香港65歲以上長者人口將由2012年的97.9萬升至2041年的255萬，2029年每名在職人口需扶養1.25個非勞動人口。
據香港《文匯報》5月20日報道，隨著香港人口老化，勞動力不足的情況愈見嚴峻。勞工及福利局根據香港人力推算發現，香港勞動人口2022年將有367萬，但勞動力增長速度追不上同期人力需求增長。2022年人力需求高達379萬，香港將缺工12萬人。
金融服務建造業缺口最大
如今的香港，招工難的問題已經顯現。根據萬寶盛華人力資源公司的統計，57%的雇主表示招聘新員工存在困難。萬寶盛華的區域總經理徐玉珊表示，香港的公司普遍比全球同行更感缺乏人才，80%的公司認為員工短缺將影響自己的服務水平和競爭力。
從現實情況看，香港目前已經面臨勞動力短缺的行業是零售、餐飲、建筑等勞動密集型行業。尤其是目前香港正在加大基礎建設投資，預計接下來幾年內還將投資超過700億港元，這更使勞動力捉襟見肘。
根據相關部門分析推算，未來各行業中，以金融服務業的人力需求年均增長率最高，達2.2%，其次為專業及商用服務業（1.5%）、建造業與資訊及通訊業（各為1.4%）。至于電力、燃氣、自來水及廢棄物管理業；制造業；農業、漁業及采石業的人力需求則分別錄得0.4%至0.7%的跌幅。
相應的，以教育程度劃分，學士學位或以上教育程度的人力需求在10年間的年均增長率高達3.3%，但初中或以下的需求卻下跌2.1%。
延長工作時間優化輸入外勞
去年底，洗碗工“紅遍”香港，餐飲業招不到工，餐館老板每月花5萬港元雇洗碗工包場的事并非個案。事實上，目前一些建筑行業的高薪技術工人的日薪已經接近2000港元。洗碗工、建筑工人的高薪“逆襲”折射出的是香港整個勞動力市場的結構性“用工荒”。
香港特區勞工及福利局預計顯示，2018年，香港勞動力市場的老齡化程度將繼續增加，55歲以下勞動力的比例將出現下降。香港人口政策督導委員會日前公布的報告書指出，由于人口老化，人力供應失衡，“潛在本地生產總值增長很可能受到嚴重掣肘，因此我們必須補充本港的就業年齡人口”。
人口老化是人力供求失衡的主要因素。依推算，香港65歲以上長者人口將由2012年的97.9萬升至2041年的255萬，2029年每名在職人口需扶養1.25個非勞動人口。勞動人口雖然將由2012年的351萬增至2022年的367萬，但勞動人口參與率卻因人口老化由58.8%降至58%。根據香港政府的測算，香港社會將加速老齡化，勞動人口在2018年后增速將會開始下降。
人口不斷老化加上持續的低生育率，為香港的可持續發展帶來負面影響。為此，港府出臺政策鼓勵生育：在財政預算中提高子女免稅額，以減輕父母撫養子女的負擔。增加本地勞動力供應：提高退休年齡、鼓勵本地及新移民女性就業，提升青年就業能力。此外，在吸引人才方面，特區政府也一直維持開放政策吸引人才：吸納非本地學生畢業后在港工作，積極從海外尋找人才，以及在不損害本地工人利益下，優化現有的輸入外勞機制等。