由北京師范大學發布的《中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)》顯示，創業板上市公司的高管薪酬有激勵過度現象，激勵過度的上市公司占創業板樣本的74.58%；59家創業板上市公司的417位高管2010年人均現金薪酬達32.61萬元。另外，北京地區上市公司高管平均薪酬超80萬元。
北京上市公司高管平均薪酬超80萬
2001年至2010年，北京地區上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區相比，在2009年以前均高于東部地區，平均薪酬差額在2008年達到最大，比整個東部地區高出26.57萬元，隨后差距縮小。
2010年最新數據顯示，北京地區高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元，表明近幾年東部其他地區高管薪酬增長速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關系。十年間，北京地區上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。2001年至2010年，北京地區上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區相比，在2009年以前均高于東部地區，平均薪酬差額在2008年達到最大，比整個東部地區高出26.57萬元，隨后差距縮小。
2010年最新數據顯示，北京地區高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元，表明近幾年東部其他地區高管薪酬增長速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關系。十年間，北京地區上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。
浙江龍盛高管薪酬7450萬
北京師范大學昨天發布的“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。
中石油高管人均收入110.22萬
報告提供的數據顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬，同時企業的實際營業利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。
據悉，國有絕對控股公司(尤其是國有壟斷上市公司)的高營業收入并非完全是高管努力的結果，更多來自國家賦予的壟斷優勢，所以不能以企業名義業績為依據，而應該按照實際企業業績評價高管薪酬。鑒于公司的實際業績，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。
創業板高管人均薪酬33萬
七成公司被指激勵過度
研究顯示，在納入樣本統計的2010年的59家創業板上市公司中，僅有1家屬于激勵不足，14家公司屬于激勵適中，44家公司則屬于激勵過度，激勵過度的上市公司占創業板樣本的74.58%。其中，樂普醫療、新寧物流、中元華電、紅日藥業和中青寶的高管薪酬指數排名位居前列。報告認為，創業板上市公司的高管薪酬指數較高，呈現嚴重的激勵過度現象。
數據顯示，2010年，59家創業板上市公司417位高管共獲得現金薪酬1.36億元，持有股份24.72億股，人均現金薪酬32.61萬元，人均持股592.81萬股。相比之下，主板的1308家上市公司人均現金薪酬僅有15.29萬元。就創業板而言，上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬元。最高的5家創業板上市公司則為紅日藥業、樂普醫療、華誼兄弟、藍色光標和新寧物流，平均薪酬分別為268.14萬元、133.51萬元、109.04萬元、96.67萬元、和90.00萬元。尤其是紅日藥業，其前5位的薪酬分別為514.3萬元、145.1萬元、145萬元、115萬元和48.3萬元，4位高管的薪酬過百萬元。