現(xiàn)在不怎么參考了，因為實際工資漲得更快。”
寧波一位餐飲行業(yè)人士，說起政府部門每年公布的企業(yè)工資指導線時說。
截至目前，各地2012年的企業(yè)工資指導線陸續(xù)發(fā)布，與去年不同的是，除了北京等極少數(shù)地方外，全國大部分地區(qū)的工資指導線的漲幅，都比上一年下調(diào)，其中河北、陜西、上海等地增速下調(diào)很大，其基準線或上限增速均比上一年下降2－3個百分點。
企業(yè)工資指導線和最低工資標準一樣，均由各地社會保障部門發(fā)布，不過與最低工資標準不同的是，其只是具有指導意義，并不會要求企業(yè)必須執(zhí)行。但是該指導線考慮到了地區(qū)經(jīng)濟增速、物價水平、失業(yè)水平等情況，因此其增速下調(diào)仍具有重要意義。
中國勞動保障科學研究院專家狄煌認為，不少地方下調(diào)工資基準線增速，可能與全球經(jīng)濟以及整個市場經(jīng)濟前景不佳有關。
但是盡管工資增速在下降，但是不同行業(yè)之間的差距仍很大。
廈門大學教授李文溥的一項調(diào)查認為， 中國制造業(yè)的平均周薪只有中國金融業(yè)的不到50%。為此他認為，不同行業(yè)的工資收入差距大，與壟斷行業(yè)收入高有關，因為競爭行業(yè)收入差距很小。
“中國要想解決收入分配問題，要想擴大消費，必須啟動新一輪的改革。”他在近期舉行的中國經(jīng)濟增長和周期論壇上說。
工資增幅恐難超GDP
根據(jù)近期各地公布的工資指導線數(shù)據(jù)，其增速比去年同期普遍有所下調(diào)。
其中河北、山西工資基準線增速今年均為15％，分別比去年的18％、16％增速有所下調(diào)；上海、青海的工資基準線增速今年為12％，也分別低于去年的13％水平。陜西今年為13％，低于去年的15％增速。
浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達指出，不少地方下調(diào)工資指導線增速，反映出經(jīng)濟受到宏觀形勢的影響，由于不少企業(yè)在加快轉(zhuǎn)型，企業(yè)效益下滑，較快調(diào)高收入存在難度。
根據(jù)了解，工資指導線，即企業(yè)工資漲幅，一般考慮了物價因素。截至目前，全國工資指導線最高的是天津、新疆等，2012年兩地工資基準指導線均為16％。上海和北京比較低，2012年兩地的基準線分別為12％、11.5%。
不過由于1-5月全國居民消費價格總水平比去年同期上漲3.5%，按此看，去掉物價因素后的工資漲幅，暫時還難以輕言超過了各地的經(jīng)濟增速。
狄煌認為，十二五期間全國確定的最低工資漲幅是年均13％，這包含了物價，如果物價漲幅超過5％，可能最低工資實際增速難以超過經(jīng)濟增速。最低工資與企業(yè)工資指導線有一定的關系，因此目前實際全國城鄉(xiāng)居民收入增速難以超過經(jīng)濟增速。
行業(yè)差距仍拉大
與此同時，在各地工資指導線反映的增速比去年普遍下調(diào)時，行業(yè)間工資收入差距仍在拉大。
以青海省政府公布的資料顯示，2012青海金融業(yè)企業(yè)人均人工成本為114632元，是科學研究技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)的5倍以上（20180元），制造業(yè)的2倍以上（56241元）。
武漢勞動力市場高級職業(yè)指導師李永洪指出，不同行業(yè)之間的收入差距，有些屬于合理的，有些不合理，比如有些通過技術進步，使得企業(yè)收入快速增加，這部分無可厚非，但是像壟斷行業(yè)領域，比如銀行的高收入，需要通過國家政策來解決。
廈門大學教授李文溥發(fā)現(xiàn)，行業(yè)間收入差距拉大，主要是壟斷行業(yè)導致的，原因是放開競爭的行業(yè)收入差距很小。
比如制造業(yè)占全國就業(yè)的27.8%，創(chuàng)造了近三分之一的GDP（地區(qū)生產(chǎn)總值），創(chuàng)造了86%的出口，但是平均工資是最低的5個部門之一，平均周薪只有中國金融業(yè)的不到50%。
但是美國、德國、英國的制造業(yè)平均周薪和金融部門的周薪幾乎是一樣的。