作為本年度無錫才市的“收官”之作，2013年無錫市海歸及國際化人才交流會將在本周六（12月28日）在無錫市人力資源市場舉行。記者昨天了解到，目前無錫出國留學(xué)的人多，回來就業(yè)的也多，“海歸”的就業(yè)也在吃緊。根據(jù)此前無錫市人才市場對“海歸”就業(yè)意向、用人單位招聘崗位等數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，目前錫城職場最歡迎三類海歸為“功能型”人才，懂得資本運(yùn)作、了解西方企業(yè)制度的人才，以及金融保險(xiǎn)行業(yè)的人才。
“海歸”人才交流會首推“微信”，邀約對口人才參會
無錫市人力資源市場工作人員介紹稱，隨著國內(nèi)就業(yè)形勢好于西方國家，在國外留學(xué)的不少人才開始逐漸趨向回國就業(yè)。加上留學(xué)人員的祖國情結(jié)，國內(nèi)就業(yè)對留學(xué)人員的吸引力持續(xù)增加。本月28日，針對日漸壯大的海歸求職群體，結(jié)合去年海歸交流會的成功舉辦經(jīng)驗(yàn)，無錫今年繼續(xù)推出“海歸”交流會專場，為參與國際化市場競爭的實(shí)力名企和具備國際化視野思維的潛力海歸們搭建充分交流的平臺。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前參會單位突破50家，超過去年同期單位數(shù)，其中不乏博世、希捷等優(yōu)質(zhì)外企，江大、靈山等知名國有單位，紅豆、遠(yuǎn)東等本土規(guī)模民企的參與也為交流會增色不少。
今年，主辦方專門推出活動官方微信平臺，通過定期推送頗有質(zhì)量的國內(nèi)職場分析、海歸求職指導(dǎo)等文字，引導(dǎo)海歸求職群體、企業(yè)HR們關(guān)注并參與互動，為交流會供求雙方對接提前做好鋪墊。據(jù)悉，參會者當(dāng)天憑關(guān)注微信平臺、轉(zhuǎn)發(fā)活動信息的記錄可免費(fèi)領(lǐng)取精美會刊一本，數(shù)量有限，領(lǐng)完為止。
三類“海歸”最吃香，“海歸”求職需理清三種心態(tài)
相關(guān)人士介紹，近年來，隨著“海歸”人員越來越多，他們的擇業(yè)競爭也愈發(fā)激烈，極少部分“海歸”成了“海待”，國內(nèi)用人單位對“海歸”也不再是“盡入囊中”的心態(tài)，而是有甄別地遴選。那么，到底什么樣的“海歸”在國內(nèi)職場尤其是無錫職場更吃香呢？
對此，無錫市人力資源市場相關(guān)方面的專業(yè)人士介紹稱，現(xiàn)在最歡迎的海歸有三類，一是“功能型”人才，有技能又懂管理，技術(shù)出身且?guī)н^團(tuán)隊(duì)，了解西方領(lǐng)先技術(shù)的海歸們就業(yè)情況很理想。二是懂得資本運(yùn)作、了解西方企業(yè)制度的人才，這類人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)國際化程度加深，他們將越來越受青睞。三是金融保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師、金融產(chǎn)品分析研發(fā)師等，這類西方國家較為發(fā)達(dá)產(chǎn)業(yè)的成熟型專業(yè)人才在國內(nèi)會非常吃香。而目前海歸人員中，經(jīng)貿(mào)管理類超過50%，其次是人文社科類，占到15%，計(jì)算機(jī)類10%，這與國內(nèi)需求存在一定偏差。
針對“海歸”求職，業(yè)內(nèi)人士建議，首先要充分了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境與職場信息，避免久居國外、初回國內(nèi)的水土不服，保持平和心態(tài)非常重要。其次，要正視自身實(shí)力與國內(nèi)企業(yè)的要求，對專業(yè)對口、薪酬水平保持合理預(yù)期，避免因?qū)I(yè)不對口、薪酬不如意而與好機(jī)會失之交臂。此外，始終保持謙和的學(xué)習(xí)心態(tài)，如果謙虛好學(xué)、積極努力，加之跨國留學(xué)的背景、良好的溝通表達(dá)能力、開闊的視野與思維，海歸的職場潛力不可估量。
工作人員表示，有關(guān)本次活動詳情，單位或個(gè)人可以登錄無錫人才服務(wù)網(wǎng).wxrcw活動專題查閱，或關(guān)注微信平臺“wxgdh2013”參與互動。
張建波