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無錫50多家知名單位招賢納士 三建議助海歸求職

無錫50多家知名單位招賢納士 三建議助海歸求職

2013-12-26 11:57:01

來源:揚(yáng)子晚報(bào)

    作為本年度無錫才市的“收官”之作,2013年無錫市海歸及國際化人才交流會將在本周六(12月28日)在無錫市人力資源市場舉行。記者昨天了解到,目前無錫出國留學(xué)的人多,回來就業(yè)的也多,“海歸”的就業(yè)也在吃緊。根據(jù)此前無錫市人才市場對“海歸”就業(yè)意向、用人單位招聘崗位等數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),目前錫城職場最歡迎三類海歸為“功能型”人才,懂得資本運(yùn)作、了解西方企業(yè)制度的人才,以及金融保險(xiǎn)行業(yè)的人才。

    “海歸”人才交流會首推“微信”,邀約對口人才參會

    無錫市人力資源市場工作人員介紹稱,隨著國內(nèi)就業(yè)形勢好于西方國家,在國外留學(xué)的不少人才開始逐漸趨向回國就業(yè)。加上留學(xué)人員的祖國情結(jié),國內(nèi)就業(yè)對留學(xué)人員的吸引力持續(xù)增加。本月28日,針對日漸壯大的海歸求職群體,結(jié)合去年海歸交流會的成功舉辦經(jīng)驗(yàn),無錫今年繼續(xù)推出“海歸”交流會專場,為參與國際化市場競爭的實(shí)力名企和具備國際化視野思維的潛力海歸們搭建充分交流的平臺。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),目前參會單位突破50家,超過去年同期單位數(shù),其中不乏博世、希捷等優(yōu)質(zhì)外企,江大、靈山等知名國有單位,紅豆、遠(yuǎn)東等本土規(guī)模民企的參與也為交流會增色不少。

    今年,主辦方專門推出活動官方微信平臺,通過定期推送頗有質(zhì)量的國內(nèi)職場分析、海歸求職指導(dǎo)等文字,引導(dǎo)海歸求職群體、企業(yè)HR們關(guān)注并參與互動,為交流會供求雙方對接提前做好鋪墊。據(jù)悉,參會者當(dāng)天憑關(guān)注微信平臺、轉(zhuǎn)發(fā)活動信息的記錄可免費(fèi)領(lǐng)取精美會刊一本,數(shù)量有限,領(lǐng)完為止。

    三類“海歸”最吃香,“海歸”求職需理清三種心態(tài)

    相關(guān)人士介紹,近年來,隨著“海歸”人員越來越多,他們的擇業(yè)競爭也愈發(fā)激烈,極少部分“海歸”成了“海待”,國內(nèi)用人單位對“海歸”也不再是“盡入囊中”的心態(tài),而是有甄別地遴選。那么,到底什么樣的“海歸”在國內(nèi)職場尤其是無錫職場更吃香呢?

    對此,無錫市人力資源市場相關(guān)方面的專業(yè)人士介紹稱,現(xiàn)在最歡迎的海歸有三類,一是“功能型”人才,有技能又懂管理,技術(shù)出身且?guī)н^團(tuán)隊(duì),了解西方領(lǐng)先技術(shù)的海歸們就業(yè)情況很理想。二是懂得資本運(yùn)作、了解西方企業(yè)制度的人才,這類人才在中國很缺乏,隨著中國企業(yè)國際化程度加深,他們將越來越受青睞。三是金融保險(xiǎn)行業(yè)的人才,如精算師、金融產(chǎn)品分析研發(fā)師等,這類西方國家較為發(fā)達(dá)產(chǎn)業(yè)的成熟型專業(yè)人才在國內(nèi)會非常吃香。而目前海歸人員中,經(jīng)貿(mào)管理類超過50%,其次是人文社科類,占到15%,計(jì)算機(jī)類10%,這與國內(nèi)需求存在一定偏差。

    針對“海歸”求職,業(yè)內(nèi)人士建議,首先要充分了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境與職場信息,避免久居國外、初回國內(nèi)的水土不服,保持平和心態(tài)非常重要。其次,要正視自身實(shí)力與國內(nèi)企業(yè)的要求,對專業(yè)對口、薪酬水平保持合理預(yù)期,避免因?qū)I(yè)不對口、薪酬不如意而與好機(jī)會失之交臂。此外,始終保持謙和的學(xué)習(xí)心態(tài),如果謙虛好學(xué)、積極努力,加之跨國留學(xué)的背景、良好的溝通表達(dá)能力、開闊的視野與思維,海歸的職場潛力不可估量。

    工作人員表示,有關(guān)本次活動詳情,單位或個(gè)人可以登錄無錫人才服務(wù)網(wǎng).wxrcw活動專題查閱,或關(guān)注微信平臺“wxgdh2013”參與互動。

    張建波

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