面對2014年就業季，我們不得不把目光集中到一個就業人群當中，她們就是女大學生。排除就業性別歧視的問題，其實女大學生的就業仍然存在著諸多難題。
首先，大部分女大學生在找工作的時候都要花費非常多的精力和物力用來購置衣物和化妝品，甚至有部分女生還要拍寫真集。這種巨大的就業成本折射出了女大學生就業的高期望值。投入越多期望得到的回報越多。很多女大學生對就業比較理想化，愿意到國家機關、外資企業、大中城市工作，而對于基層、私企民企、邊遠地區則沒有興趣。
北大青鳥馬甸中心網絡工程師HTBENET.NET 4.0黃老師表示，很多女性大學生對就業有高期待，但是卻沒有足夠的個人能力來勝任這些工作。她們對父母親朋的依賴性要遠遠的高于男性。同時這種依賴性還呈現出了一種有趣的態勢。學歷越高的女性獨立性越強。依賴性最高的則是大專女生。其實這與大學所接受的教育環境也是有著非常大的關系的。很多的大專院校并不能真正的起到教書育人的作用，更多的是在為了拼搶生源。校園則更像是一個大的幼兒園，學生在學校里混完四年之后就能夠順利的畢業了。這也慣性的導致了女大學生的低就業率。
據統計，女大學生的就業率之后男生的百分之八十左右，在未簽約的畢業生中，女生占到了百分之七十。同時很多就業的女生也對自身的就業滿意度較低，且有大部分女生認為用人單位大材小用。但是想要解決這些問題的根本仍然在女大學生自身。
沒有一技之長，沒有工作經驗，缺少足夠的職業素養都是女大學生的軟肋。北大青鳥華騰教育中心針對女大學畢業生開設的IT技能特長班，為女大學生提供全面IT技術培訓，同時通過大量的實戰培訓和企業實習，解決女大學生缺少就業競爭力的難題。北大青鳥華騰中心網絡工程師HTBENET.NET 4.0還開設了COT職業導向訓練，全面提升女大學生的就業競爭力和綜合職業素養，幫助女大學生順利高薪就業。
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