馬上又要有一批畢業(yè)生入職了，對于新人來說，求職不再只是被動接受公司對自己進(jìn)行背景調(diào)查。

　　現(xiàn)在的年輕人選擇主動出擊，展開一系列反向背景調(diào)查，全面了解用人單位的文化氛圍、經(jīng)營狀況等軟硬件指標(biāo)。

　　看風(fēng)評

　　搜索求職界的“大眾點評”

　　“找工作一定不能盲投，必須事先做好功課。”作為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，徐凱深知今年就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，但他沒有忘記往屆師兄在交流會上的叮囑，“越是機(jī)會誘人，越要保持冷靜，‘病急亂投醫(yī)’反而容易‘掉坑’或‘踩雷’。”

　　在徐凱看來，認(rèn)清常見的求職陷阱是職場小白的入門必修課。“哪怕不能一下子找到適合自己的崗位，也至少要知道怎樣‘避坑’或‘排雷’。”

　　眾“坑”之中，“亂收費”被許多人反復(fù)提及。“那些打著辦理入職的旗號，要求支付押金、培訓(xùn)費、報名費、考試費之類的，多半都不靠譜。遇到這種情況，必須提高警惕。”由“過來人”分享的各種經(jīng)驗帖，讓徐凱獲益匪淺，“要是發(fā)現(xiàn)一份工作沒底薪，只強調(diào)有推銷獎勵，或者需要自己先掏錢買下代理權(quán)，甚至去申請網(wǎng)貸，乃至扣押身份證等，更得提防是不是陷入傳銷組織。”

　　即使是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的招聘信息，也不意味著可以放松警惕。“一些招聘網(wǎng)站上設(shè)有虛假信息曝光臺，專門介紹說，有的騙子可能利用非法手段弄到真實公司的營業(yè)執(zhí)照，甚至直接做個假的，再悄悄將真實公司發(fā)布的郵箱和聯(lián)系方式換成自己的，提交給高校。”徐凱在提醒中看到，由于招聘信息數(shù)量龐大，而負(fù)責(zé)審核的可能只是缺乏經(jīng)驗的學(xué)生助理，不排除會有騙子借機(jī)混入其中，因此還是需要自己多加防范。

　　收到筆試或面試通知后，徐凱通常還會選擇到社交平臺上打探風(fēng)評。“可以搜索諸如‘XX公司值得去嗎？’‘在XX公司工作是種怎樣的體驗？’之類的問題，好多熱心人愿意分享自己的經(jīng)歷和見聞，還有人錄制視頻網(wǎng)絡(luò)日志，呈現(xiàn)第一視角下的辦公環(huán)境和工作狀態(tài)。”對徐凱而言，這些內(nèi)容鮮活而具體，讓充滿未知的工作不再遙遠(yuǎn)或神秘。

　　“有的招聘網(wǎng)站還會推出‘職得去’榜單，類似于求職界的‘大眾點評’，也能獲取不少信息。”徐凱會先查看目標(biāo)公司的評分情況，“從薪酬福利、個人發(fā)展、團(tuán)隊氛圍、業(yè)務(wù)前景四個方面打分，同時提供評分員工的崗位分布情況。”

　　除此之外，他還會仔細(xì)翻閱來自公司在職員工或已離職員工的具體點評。“如果一家公司下面，有好多人都抱怨‘內(nèi)卷嚴(yán)重’‘1個人的活招3個人干，卷出6個人的量’‘像個機(jī)器一樣被推著轉(zhuǎn)動’，那就得掂量掂量。”身為“準(zhǔn)00后”，徐凱格外關(guān)心工作的性價比和體驗感，“用透支身體的方式換取所謂的高薪，實在是得不償失。”

　　摸底細(xì)

　　知曉用人單位“黑歷史”

　　盡管點評信息可以提供大量“情報”，但同樣正在求職的趙琳并不打算“照單全收”。“畢竟有很多是匿名回復(fù)，而且負(fù)面吐槽比較集中，很難判斷是否客觀真實。據(jù)說有的平臺不需要認(rèn)證審核，就能隨意發(fā)表點評，所以頂多當(dāng)個參考。”對于一些知名度較低的中小型企業(yè)，趙琳更傾向于到“天眼查”或“企查查”等商業(yè)信息服務(wù)平臺上“摸底細(xì)”，“還是數(shù)據(jù)更有說服力，從中能讀出不少隱藏信息。”

　　在公司背景模塊中，趙琳首先會查看成立日期、經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等基礎(chǔ)情況。“剛成立不久的公司，沒準(zhǔn)兒自己的架構(gòu)都還沒理順，風(fēng)險也就會大一些。至于經(jīng)營范圍，起碼可以對照官網(wǎng)看看是否一致，再看下招聘的崗位是否跟主營業(yè)務(wù)相符，省得遇到‘掛羊頭賣狗肉’的情況。”此外，趙琳還會特意關(guān)注參保人數(shù)，“有的公司對外宣稱有上千人，可參保人數(shù)卻只有十幾個人，這就要多留個心，很可能存在大量外包崗位，五險一金很難保障。”

　　至于司法風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險，里面更是大有學(xué)問。“看法律訴訟，先確認(rèn)用人單位是原告還是被告，再看具體案由，如果涉及大量‘勞動爭議’，就要仔細(xì)分析是否存在拖欠工資之類的問題。一旦顯示有失信被執(zhí)行人、限制消費令等記錄，也要重點關(guān)注。”趙琳發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營異常、行政處罰乃至嚴(yán)重違法等信息，也能幫助自己充分知曉用人單位的“黑歷史”，“就像應(yīng)聘時，用人單位往往不會只看‘自吹自擂’的光鮮面，還要確認(rèn)求職者的檔案里有沒有記過或處分一樣，這樣有助于綜合起來作出理性判斷。”

　　同樣道理，新聞輿情也是重要線索。“如果一個企業(yè)總是負(fù)面消息纏身，肯定是要提高警惕的，不能等入職以后才知道，那樣就太被動了。”金融專業(yè)出身的程磊明白，更高段位的背景調(diào)查，在于結(jié)合企業(yè)年報、投融資情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、招聘信息、公告研報、知識產(chǎn)權(quán)等資料，勾勒出公司在資金實力、團(tuán)隊建設(shè)、技術(shù)水平等多維度的立體畫像，從而推測出相應(yīng)的發(fā)展前景和福利待遇，“這就類似于用人單位在招聘過程中綜合考量成績單和工作業(yè)績，以此來判斷求職者的實際能力和未來潛力。”

　　擦亮眼

　　切莫輕信“大餅”深陷泥潭

　　“以往，很多求職者處在比較被動的狀態(tài)，對用人單位并沒有充分了解，只是單方面接受對自己進(jìn)行的背景調(diào)查。而現(xiàn)在，越來越多求職者有了風(fēng)險防控的意識，開始主動去調(diào)查用人單位的情況，這是一種進(jìn)步，也確實非常必要。”北京市京師律師事務(wù)所律師林福明認(rèn)為，求職和招聘本身就是互相尊重的平等地位，無論是找工作還是招員工，都應(yīng)當(dāng)建立在彼此坦誠的基礎(chǔ)之上，最大程度降低未知因素帶來的隱患。

　　“從這個意義上講，背景調(diào)查也就無所謂‘正向’或‘反向’，而應(yīng)當(dāng)是‘雙向’。只有讓信息更加公開透明，求職者和用人單位之間的屏障才能被不斷打破，促使崗位匹配更加精準(zhǔn)，雙方都能有更理想的選擇。”林福明說，如今一些行業(yè)準(zhǔn)入門檻并不高，成立一家公司很容易，注冊資本也不需要實繳而是認(rèn)繳，求職者一定要擦亮眼睛，不能被看似唬人的數(shù)字給蒙騙，也不要輕易相信用人單位畫的“大餅”。

　　“求職過程中，起碼先弄清楚用人單位的主營業(yè)務(wù)，特別是風(fēng)險比較高的行業(yè)，更要多方求證，審慎決策。”林福明談道，一些企業(yè)常年游走在法律邊緣，甚至以豐厚薪酬為誘餌，招人來做突破法律底線的業(yè)務(wù)，求職者一旦被洗腦，就可能稀里糊涂參與詐騙等違法行為，或者明知其存在違法行為，卻依然存在僥幸心理，選擇同流合污。“比如，非法吸收公眾存款，出現(xiàn)資金鏈斷裂以后，受害者勢必會報案。這種情況下，不僅高管會被抓，員工也很難完全置身事外，結(jié)果導(dǎo)致付出的辛苦勞動‘打水漂’，還可能惹一身麻煩，讓自己深陷泥潭。”

　　林福明建議，求職者充分利用現(xiàn)有的多種查詢渠道，盡可能全面地了解用人單位有關(guān)信息。“國家市場監(jiān)督管理總局推出的國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)就是一個官方的信息歸集公示平臺，上面信息權(quán)威、更新及時且查詢免費，可以對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，規(guī)避可能存在的經(jīng)營風(fēng)險與信用問題。”林福明還說，目前不少信息已經(jīng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，通過裁判文書網(wǎng)能查到企業(yè)的相關(guān)訴訟情況，中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)可以看失信被執(zhí)行人名單信息，都可供參考，“下一步，期待國家建立更多平臺，讓信息查詢更加暢通，讓背景調(diào)查更加便利。”

　　本報記者 宗媛媛

　　制圖 宋溪