本報北京4月17日電(記者李丹青)近日，人社部、中共中央組織部、中央網信辦、國家發(fā)改委等9部門印發(fā)《加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)》，明確緊貼數字產業(yè)化和產業(yè)數字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應。
行動方案部署了數字技術工程師培育項目、數字技能提升行動、數字人才國際交流活動、數字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、數字人才賦能產業(yè)發(fā)展行動、數字職業(yè)技術技能競賽活動等6個重點項目，并從優(yōu)化培養(yǎng)政策、健全評價體系、完善分配制度、提高投入水平、暢通流動渠道、強化激勵引導等6個方面加大政策支持。
其中，在實施數字技術工程師培育項目方面，行動方案提出，重點圍繞大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等數字領域新職業(yè)，制定頒布國家職業(yè)標準，開發(fā)培訓教程，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，取得專業(yè)技術等級證書的可銜接認定相應職稱。
同時，推進數字技能提升行動。適應數字產業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉型升級需求，大力培養(yǎng)數字技能人才。加快開發(fā)一批數字職業(yè)(工種)的國家職業(yè)標準、基本職業(yè)培訓包、教材課程等，依托互聯網平臺加大數字培訓資源開放共享力度。推進“新八級工”職業(yè)技能等級制度，依托龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、行業(yè)協會等開展數字職業(yè)技能等級認定。
在政策保障方面，行動方案明確完善分配制度。完善數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策，完善高層次人才工資分配激勵機制，落實科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策。引導企業(yè)建立健全符合數字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度，指導有條件的地區(qū)結合實際發(fā)布數字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息。
行動方案明確，暢通企業(yè)數字人才向高校流動渠道，支持高校設立流動崗位，吸引符合條件的企業(yè)高層次數字人才按規(guī)定兼職，支持和鼓勵高校、科研院所數字領域符合條件的科研人員按照國家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。
行動方案要求，各部門各有關方面要深刻認識加強數字人才培育的重要性，各司其職、密切協作，確保政策到位、措施到位、成效到位。