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房地產領跑薪酬終結 全國平均薪酬漲幅四年來最低

房地產領跑薪酬終結 全國平均薪酬漲幅四年來最低

2012-12-24 15:31:36

  最近科銳國際公布最新薪酬調研結果顯示,2013年,12個行業的平均薪酬漲幅中,消費品行業薪酬漲幅最高,達到9.77%,電商行業位居第二,漲幅為9.71%,終結了金融、醫藥、房地產等長達數年的薪酬領跑局面。

  全國平均薪酬漲幅四年來最低

  結果顯示,2013年受訪企業平均薪酬漲幅為9.43%,跌至2010年以來最低水平,其中,管理層平均薪酬漲幅9.03%,非管理層為9.78%。受訪企業中,消費品行業薪酬漲幅最高,達到9.77%,高出平均水平0.34%。由于利潤率偏低等因素,消費品行業的薪酬漲幅一直處于居中水平,而過去數年間,領跑的始終是金融、醫藥等快速擴張型行業。

  調查顯示,電商行業加薪幅度位居第二,歸因于整個行業處于人才緊缺階段,需求主要來自三方面:一是傳統行業要觸電,比如零售商蘇寧、萬達、消費品公司等;二是互聯網公司要進入電商領域,比如之前的百度和現在的騰訊;三是一些投資者和創業人才也意欲進入電商行業。這些企業對人才需求量較高,有可能高薪挖人,而且甄選標準不高,甄選過程不那么精細。反觀成熟的電商企業,開始精耕細作、追求利潤,雖然依舊需要對外招聘,但他們對人才的需求量不多,也未必會高薪挖人,因為企業平臺已經很好,招聘標準較高,過程也較細致復雜。

  二、三線城市持續超越一線

  受訪企業中,二、三線城市薪酬漲幅持續超越一線城市,前者平均薪酬漲幅達9.46%,后者僅為9.43%,中國一線城市薪酬領跑格局已被打破。上述現象是近年來企業投資重心轉移的必然結果,加薪只是一個信號,借此也能看出地區經濟發展趨勢:商業地產在二、三線城市布局,直接推動從建筑到零售的各個產業環節;新型產業移至二、三線城市,迅速拉動地區經濟;另外,二、三線城市人才需求量繼續提升,對人才素質要求又等同一線城市,但固有思想依然束縛人才流向,致使企業通過提升薪酬,以期吸引人才。

  民企薪酬漲幅高于外企

  在受訪企業中,國企2013年平均薪酬漲幅位居第一,達到9.47%;其中,非管理層薪酬漲幅為9.83%,管理層漲幅為9.12%。民企漲幅略高于外企,前者9.44%,后者9.43%。專家認為,民企漲薪幅度高于外企,歸因于相對靈活的調薪政策,以及對人才需求的迫切。近年來國內涌現出大量“名牌”民營企業,尤其是在高科技等新興產業領域,叫好又叫座的經營模式吸引了大量人才流入。但是,部分領域的光鮮,未能徹底改善民企人才招聘現狀,外企、國企依然是中高端人才的首選。(廣州日報)

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