根據(jù)《國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，目前四成海歸歸國(guó)后第一份工作的年薪起薪為4萬(wàn)至5萬(wàn)元，而七成的海歸月薪不過(guò)萬(wàn)元。針對(duì)此類現(xiàn)象的萌生，記者近日隨機(jī)對(duì)中國(guó)留學(xué)生就回國(guó)就業(yè)的薪酬預(yù)期問(wèn)題進(jìn)行了抽煙調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)75%的受訪者的薪酬要求高于實(shí)際水平。
工作經(jīng)驗(yàn)拉深海歸收入差距
2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)高達(dá)33.97萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)18.62萬(wàn)，同時(shí)2012年中國(guó)留學(xué)生回國(guó)人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次。從改革開(kāi)放至今，內(nèi)地留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已超過(guò)100萬(wàn)人，中國(guó)留學(xué)生的“回流浪潮”迎來(lái)了一個(gè)新的高峰。在龐大的數(shù)字風(fēng)暴沖擊下，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇歸國(guó)發(fā)展，至此海歸就業(yè)壓力也瀕臨界點(diǎn)。
就“如何提升海歸在國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”的問(wèn)題，記者近日采訪了澳際教育集團(tuán)副總裁吳珺女士。吳珺女士指出：“海歸收入差異顯著的原因需要根據(jù)個(gè)人北京、性別、工作性質(zhì)以及工作年限等諸多因素考慮，而工作經(jīng)驗(yàn)是影響海歸薪酬最主要的原因。”無(wú)論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業(yè)之后現(xiàn)在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，海歸們都能更加順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或者機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。
據(jù)悉，完全無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年薪在7萬(wàn)左右；而有1到2年海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年薪可以達(dá)到15萬(wàn)左右；擁有3年或以上海外工作經(jīng)驗(yàn)則可達(dá)到22萬(wàn)，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬(wàn)元之多。所以吳珺女士建議學(xué)子在留學(xué)時(shí)，盡量尋求能夠進(jìn)入世界名企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累自身閱歷及工作經(jīng)驗(yàn)，在完成學(xué)業(yè)后，如果可以留在海外工作1到2年再回國(guó)就業(yè)，對(duì)于海歸在中國(guó)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力及職業(yè)發(fā)展都起到良好的促進(jìn)作用。
多元領(lǐng)域發(fā)展 海歸潛力無(wú)限
在專業(yè)方面，與前幾年中國(guó)學(xué)生紛紛入讀商科，回國(guó)后扎堆金融業(yè)的情況不同，海歸的就業(yè)趨向多元化，分散在金融、制造、文化體育、教育、娛樂(lè)以及電信、電子信息服務(wù)等行業(yè)。同時(shí)，一些傳統(tǒng)的冷門行業(yè)，例如農(nóng)學(xué)領(lǐng)域也得到了越來(lái)越多海歸的青睞。他們將所吸納的先進(jìn)知識(shí)用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來(lái)了新氣象。
超過(guò)八成的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。從報(bào)告中不難發(fā)現(xiàn)，出國(guó)前有明確的職業(yè)規(guī)劃、有明確目的選擇專業(yè)的海歸，回來(lái)后更容易在自己喜歡的領(lǐng)域大展拳腳。同時(shí)海歸在選擇企業(yè)時(shí)不再一味的追求外企。隨著中國(guó)出臺(tái)大量鼓勵(lì)中、小企業(yè)發(fā)展的政策，民營(yíng)企業(yè)成為海歸考慮發(fā)展方向。
由于熟悉國(guó)際市場(chǎng)的管理運(yùn)作方式，海歸能協(xié)助這些企業(yè)盡快走上國(guó)際化發(fā)展的道路，二者達(dá)成互利共贏的局面。吳珺女士認(rèn)為受中國(guó)入世的影響，留學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)多集中在高新技術(shù)、工商、管理、經(jīng)濟(jì)、法律、金融、財(cái)務(wù)和其他人文科學(xué)等專業(yè)，待這批留學(xué)人員回國(guó)后，會(huì)適應(yīng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，大量加入到創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的領(lǐng)域中去。由于高新技術(shù)專業(yè)、金融、管理等非傳統(tǒng)領(lǐng)域增長(zhǎng)潛力大，發(fā)展前景好，留學(xué)回國(guó)人員在這些領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)將是今后發(fā)展的方向。
海歸背景優(yōu)勢(shì)顯著 理性對(duì)待心理落差
世界百?gòu)?qiáng)名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬(wàn)，當(dāng)?shù)貒?guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬(wàn)，而普通院校背景則只有8.3萬(wàn)。世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬(wàn)，無(wú)論是在求職、工作、職場(chǎng)人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢(shì)。但是，名校背景的海歸對(duì)自身的定位更高，普遍要求也更高，對(duì)于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無(wú)法實(shí)現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大的心理落差。
在此次調(diào)查中，世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的海歸對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.9萬(wàn)，高出實(shí)際66.8%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百?gòu)?qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒?guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。
為了幫助學(xué)生更好的提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及職業(yè)發(fā)展，澳際教育集團(tuán)將于2012年12月2日在北京召開(kāi)《好專業(yè)?發(fā)現(xiàn)十年后的自己——未來(lái)十年熱點(diǎn)碩士專業(yè)品鑒會(huì)》落地活動(dòng)。屆時(shí)，澳際教育集團(tuán)將云集世界頂級(jí)名校和知名企業(yè)HR親臨現(xiàn)場(chǎng)，為更多想要出國(guó)深造讀研的學(xué)子現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃職業(yè)。（西部網(wǎng)）