據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，研究生去掃馬路，這是讓很多人感到不可思議的事情，在哈爾濱市已經(jīng)成為事實(shí)。前幾天，哈爾濱舉行了環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘人員培訓(xùn)結(jié)業(yè)式，448名面向全國招聘的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線。本次公開招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生。

　　在2012年10月中旬，哈爾濱城管局公布當(dāng)時報名的結(jié)果是：457個工勤技能崗位引來1萬多人報名，最終獲得考試資格的七千多人中，擁有本科學(xué)歷的接近三千人，占四成多，其中還有29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。最后的結(jié)果是，只錄取了7名研究生，而另外22名研究生沒有被錄用。面對各種聲音，被錄取的一位研究生環(huán)衛(wèi)工說：“每個人都有權(quán)利選擇自己想要的人生。”而落選的22位研究生之一則說“死也要死在編制里”。能夠成為這個事件最關(guān)鍵的因素可能就是四個字：“事業(yè)編制”。

　　經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員、全國青聯(lián)新聞出版界別副秘書長吳永強(qiáng)認(rèn)為：雖然當(dāng)今社會中講求彰顯個性，職業(yè)的追求也更加多元化和豐富化，但由于這幾年社會生活、經(jīng)濟(jì)生活的壓力等諸多因素，乃至于社會生存不安全感，不穩(wěn)定感等都導(dǎo)致追求一個穩(wěn)定的職業(yè)成為進(jìn)入社會的職場人士重要甚至是首選科目。比如事業(yè)編制，毫無疑問就是職業(yè)穩(wěn)定。在最近的報道，年薪15萬的人，在同學(xué)聚會的時候，面對事業(yè)單位乃公務(wù)員群體都自愧不如。

　　當(dāng)前競爭公務(wù)員或者事業(yè)編制甚至超過了千軍萬馬競爭高考的趨勢，這并不是社會之福，也不是一個社會所應(yīng)當(dāng)具有的創(chuàng)新競爭力的的體現(xiàn)。一言而蔽之，公務(wù)員也罷，事業(yè)編制也罷，追求的是穩(wěn)定。在全球化發(fā)展趨勢之下，競爭的慘烈程度超過任何時候。在這種情況下如果人們都去追求穩(wěn)定，安逸，追求體制內(nèi)的生活方式，從創(chuàng)新的角度，競爭的角度，從社會整體發(fā)展的角度來講，毫無疑問它的生命力在一定程度上是會得到損耗，甚至是折扣。應(yīng)該讓我們反省當(dāng)前的公務(wù)員編制乃至于事業(yè)編制和社會整體發(fā)展情況是不是科學(xué)和均衡。

　　吳永強(qiáng)：對于非公務(wù)員群體應(yīng)有的回饋應(yīng)加大傾斜力度

　　被錄取的7位研究生當(dāng)中，有一位是曾經(jīng)是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，月薪將近4000元，成為環(huán)衛(wèi)工人之后收入減少了2000多元，落差很挺明顯，但他直言不覺得意外，因?yàn)閳D的就是穩(wěn)定。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者發(fā)展預(yù)期放緩的時候，人們更多的是從安全性角度來考慮，更傾向作出比較規(guī)避風(fēng)險的選擇，去考公務(wù)員，這無可厚非，但如果就業(yè)的時候一味的追求穩(wěn)定，沒有結(jié)合自己的個人興趣和特點(diǎn)，這對于考生來說，是不是不太理性，畢竟國家更需要活力和創(chuàng)新。

　　吳永強(qiáng)：通俗點(diǎn)就是屁股決定腦袋，所坐的位置不同得出的結(jié)論也有很大不同，但是對于千軍萬馬甚至是死也死在編制里的認(rèn)識觀來講，我個人覺得是當(dāng)前社會價值導(dǎo)向趨勢的一種誤導(dǎo)或者曲解，其實(shí)整個社會乃至于設(shè)計(jì)社會體制結(jié)構(gòu)的具有公權(quán)力的決策部門應(yīng)該做一個很好的反思。

　　有一種聲音就說，為什么人對編制如此迷戀和追逐呢？因?yàn)橐环菥幹埔?guī)劃出了身上的三六九等，因?yàn)榫幹票澈罂赡軙硪幌盗械母＠蛢?yōu)待，比如戶口、教育、社會保障等。也因?yàn)檫@份編制帶來了一個人少奮斗若干年的誘惑。說到就業(yè)，每個人都會說，希望能夠人盡其才，學(xué)以致用，打破體制內(nèi)外的差別，創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這樣一種機(jī)制到底應(yīng)該如何建立呢？

　　吳永強(qiáng)：從整個社會的體制設(shè)計(jì)來講，對于社會公共資源的分配應(yīng)該更加合理，更加的均衡，更加的科學(xué)。公務(wù)員和事業(yè)編制群體享有的社會公共資源的分配和占有公共資源的比例超過于非公務(wù)員群體。十八大之后，中央決策領(lǐng)導(dǎo)群體在若干個場合一再強(qiáng)調(diào)，改革要進(jìn)行深化，進(jìn)入深水區(qū)，要攻堅(jiān)克難。社會資源不均衡、不科學(xué)、不公平的現(xiàn)象都在今后的改革當(dāng)中需要進(jìn)行強(qiáng)力的破解和改變。對于非公務(wù)員群體在社會當(dāng)中存在的價值和所給予應(yīng)有的回饋、回報應(yīng)該加大力度的傾斜。（中國廣播網(wǎng)）