昨天，在南大仙林校區，由南京大學、仙林大學城管委會等聯辦的首屆畢業生春季雙選會，面向仙林12所知名高校大招聘，吸引了數萬名大學生。
雖然他們更務實、更聰明了——應聘簡歷變成了簡單明了抓重點的一兩頁紙，但本科生和研究生們都“齊喊”：今年的就業形勢真的是近幾年來最嚴峻的。
研究生學歷比本科生高，但是就業壓力卻蓋過本科生，成為當下就業市場的現狀。
研究生
中興、華為都不再大招人，外企在裁員
很多人至今沒拿到Offer
碩士畢業生本來是“香餑餑”。然而，南京大學文學院畢業的大四應屆生陳敏，昨天卻是再次經受煎熬。
昨天，由南京大學、仙林大學城管委會、南京經濟技術開發區聯合舉辦的南京大學暨仙林大學城高校畢業生春季雙選會，在南大仙林校區舉行。AO史密斯、天加空調、南京先進激光技術研究院、55所、蘇州中怡等130余家單位，為仙林大學城南京大學、南京師范大學、南京郵電大學等12所高校畢業生提供了2000多個崗位。
談起這段“畢業求職季”，陳敏覺得有點“不堪回首”。
陳敏說，碩士生的最大苦惱，就是既要實習、求職，又要寫高水準的學術論文。 “本科生的畢業論文要求比較低，只要完成，總歸能過的。而博士生大多是走學術道路，不需要到處實習，所以能安心做學問。而碩士生呢，絕大多數都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。”
“要命的是，在你為寫畢業論文、發表論文煩惱時，你還要一邊在公司實習一邊到處投簡歷。沒有三頭六臂，感覺都撐不住。”陳敏介紹，幸好她覺悟比較高，考上研之后就決定要早實習，否則求職時會沒有競爭力。“一些同學實習得比我晚，結果畢業前論文答辯沒過，如今修改論文和找工作‘撞車’，那壓力就更大了。 ”
今年碩士生的就業形勢非常不容樂觀。 “中興通訊今年一個沒招，華為從去年的招200人降至招40人，很多外企還在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數，也比往年少。”陳敏反映，很多研究生還沒有拿到Offer，仍在四處投遞簡歷。
據最新對2013屆未簽約大學畢業生的調查顯示，碩士畢業生認為目前求職壓力大的比例最高，占70%，其次為本科畢業生占67%、高職高專畢業生為66%。
本科生
兩三周地鐵卡刷了四五十元
“不對口”的時裝行業，也要試試
南京理工大學自動化專業畢業的本科生吳航，也“深感”今年工作真的不好找。前幾年，自動化專業是很熱門、很好找工作的；但是今年應屆畢業的他，卻被找工作累得一臉的疲憊。
他告訴江南時報記者，他們專業的研究生去年只有800人考，今年翻番，1600人參考，但錄取的名額只有100多一點。他之前考研沒成功，經過近一個月的四處投報，雖然有兩三個單位要他，“但都是這個專業最底層的操作工，幾乎沒有任何提升空間”。
吳航說，由于就業太難，他的許多同學，操作工也干了。不過他認為“還是做技術，才有前景”。這樣的堅持，讓他當天一大早，又花了一個小時，從南理工坐地鐵奔到最東邊的南大仙林校區來試一試。
“這兩三周光地鐵卡就刷了四五十元，明天還有一場筆試、一場面試。”小伙子對未來的前途充滿了希望，但語氣中又有著一絲無奈。
和吳航一樣，因為離畢業僅剩四個月，應屆本科生們非常焦慮。記者在現場注意到，一家著名的時裝公司在招儲備店長和品牌顧問，一些不對口的本科女畢業生都“煩不了”了，坐下來想試試自己有沒有可能改行。
應聘的吳同學的一番話，代表了這些女孩子們的想法。她告訴記者，女孩子都愛美喜歡時尚，她形象總體還行，雖然做品牌顧問，自己的專業就荒廢了，“但這個職業轉正也能拿7萬元年薪，干得好還有可能升為店長，年薪漲至十幾萬元。何不試試投個簡歷呢。”
吐槽
“211”高校簡歷才收，“985”高校進筆試
普通高校學生有點“自卑”
“一場場招聘會跑下來，感覺好一點的用人單位規律可以概括為——‘211’高校簡歷收下，‘985’高校進筆試，像我這種普通高校的，就算是研究生，有的單位根本連簡歷也不收！”來自南京某普通高校的理工科專業研究生小唐郁悶地說。
1992年生的張同學，安徽師范大學文學院大四生，昨天一早她搭大巴趕到南京，又轉半小時地鐵到了南大仙林，“累死了，就是想找份好點的工作。”和她一起奔波的室友告訴記者：“我們算是典型的寒門學子，沒關系，上的也不是特別好的高校，只能四處跑斷腿。”
供需矛盾
有的學生心不夠誠，廣撒網
有的大企業今年一個人都不招
截止到中午的初步統計顯示：省內非南京本地企業收到的簡歷比例上升了不少，超過此次應聘崗位的一半以上。
“看得出，很多來應聘的學生心還不是太誠。這些學生有的根本就是廣撒網、投簡歷，并非是真正地對土地開發、城市建設感興趣。”鎮江紅星土地整理開發有限公司人力資源部的焦先生告訴記者，鎮江城市建設發展有些晚，但他們企業也是國有控股的開發公司，注冊資金很大。“城市化的進程加快，意味著這一行業急需的是法務、項目策劃和招商的人才，對應屆畢業生是一個利好。但今年就業形勢嚴峻，如果此時心態再不放平，求職就很困難了。 ”
記者注意到，現場用人單位的需求明顯有所萎縮，不少名企沒了“蹤影”，普通單位的門檻也提高了。
“四大國有銀行全沒來。今天，倒是來了不少醫藥行業的企業，招聘要求都很高。”采訪現場，多名金融專業畢業生遺憾地告訴記者，自己心儀的知名企業在這場招聘會上及其他一些招聘會上都不見蹤影。
“今年多個行業的知名企業都縮減招聘計劃，往年招大幾百人，今年甚至一個人都不招，比如華為。”有“消息靈通”同學告訴記者。
形勢嚴峻
用人單位崗位供給下降約15%
持續擴招致研究生就業低迷
面對研究生就業壓力大這一問題，仙林某高校就業中心負責人認為是因為這幾年研究生持續擴招。 “四五年前，研究生的就業相對較容易，沒有太大壓力，但這幾年研究生總量大幅增加，加上全球經濟形勢都不太好，導致市場用人需求不好。”
南京大學學生就業創業指導中心主任蘭亞明，則提醒廣大應屆畢業生：今年就業形勢“十分嚴峻”，總體上，用人單位崗位供給量下降約15%，而全國高校畢業生總人數，卻增長了約5%。仙林12所高校每年就有4萬名畢業生。
專家提醒
針對用人單位需求調整求職方向
“當下除了薪酬，畢業生更看中的是企業的成長性。”蘭亞明分析說。
蘭亞明昨特別給應屆畢業生支招：一要主動趕“早”。密切關注就業形勢、求職信息、校園招聘等各類招聘會、人才對接會，盡早行動起來，尤其是不少為考研錯過了去年秋季招聘會的同學，一定要抓住春季每場招聘；二是要有目標別亂跑，不能被動，要針對自身特色專長，有的放矢，并針對用人單位的需求及時調整求職方向；三是要擅長學習、總結。在每次失敗中善于歸納經驗教訓。（中國江蘇網）