圖為：在網(wǎng)上多投一份簡歷，就多一次求職機會

　　近日，智聯(lián)招聘針對“史上最難就業(yè)季”進行了抽樣調(diào)查，并發(fā)布“2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”。

　　本報記者詳細了解報告內(nèi)容，以及綜合本地部分行業(yè)招聘現(xiàn)狀進行分析后發(fā)現(xiàn)，大學生難就業(yè)，除了供需錯位等主要原因外，很大一部分原因出于主觀：在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長起來的一代大學生，其現(xiàn)實接觸面以及眼界開闊度受限，不了解的領(lǐng)域不敢碰，有潛力的小公司不愿嘗試；受家庭或社會傳統(tǒng)意識影響，觀念更新還比較慢，多數(shù)人求職盯著“鐵飯碗”或大家都能從事的崗位，無形中抬高競爭門檻，又削弱了自身優(yōu)點。

　　或許，我們對現(xiàn)實的一些客觀分析，能夠給找工作的畢業(yè)生們提供一些參考，或許是思考，最好不要被當成簡單的“說教”。

　　被偏愛的仍然是大城市

　　薪水不低的新興產(chǎn)業(yè)冷寂

　　從此次公布的數(shù)據(jù)分析看，一線城市的就業(yè)機會要多于二三線城市，不過，即使供崗多，但比起求職者的傾慕仍顯得有些“狼多肉少”，一線城市的職位競爭激烈程度不言而喻，一二三線城市的競爭指數(shù)分別為62、54、29。由于少有人問津，三線城市的職位競爭顯得不是那么激烈。

　　這種情形，記者近日在多場招聘會現(xiàn)場也曾發(fā)現(xiàn)，一些來自黃石、孝感等武漢周邊城市的企業(yè)，雖然薪水與武漢的企業(yè)并沒有太大差距，甚至還提供房子等便利條件，依舊很難打動求職者。看來，“逃離北上廣”雖一度流行，但應(yīng)屆生“留在大城市里闖一闖”的心態(tài)仍然故我。

　　統(tǒng)計指出，規(guī)模在20-99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%，但由于不受應(yīng)屆生的青睞導致競爭比相對不高。20人以下規(guī)模企業(yè)21人競爭一個崗位，相比于最高73人競爭一個崗位，相差極大。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴記者，現(xiàn)在，隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，誕生了很多微型企業(yè)（20人以下），比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)團隊出現(xiàn)在人才市場上。這類企業(yè)其實薪水優(yōu)勢并不弱，平均薪酬僅次于500-999人規(guī)模的大企業(yè)。但這類小企業(yè)由于不夠知名而很難引起應(yīng)屆生的興趣，加之大學生缺乏實踐以及對未來職業(yè)規(guī)劃的迷茫，導致他們不敢嘗試和顧慮重重。

　　武漢理工大學應(yīng)屆畢業(yè)生汪超告訴記者，“找工作一般不會考慮規(guī)模很小的企業(yè)，因為覺得平臺不夠大，擔心學不到東西，而且也沒有安全感。”湖北大學一名應(yīng)屆生也表示，雖然有些小企業(yè)給的薪水還可以，但是總覺得不踏實，還是想找大企業(yè)工作。

　　記者也了解到，不少規(guī)模小的企業(yè)，考慮到這一問題而不得不出高薪招人，即便如此，還是很難招到合適的人才。武昌一家影視文化公司負責人告訴記者，自己公司給一般員工開出的月薪為3000多元，還供應(yīng)午餐，可應(yīng)屆生“仍不感冒”。