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性別歧視:女生不應承受之重

性別歧視:女生不應承受之重

2013-12-05 14:31:00

來源:檢察日報

  12月4日《人民日報》報道,清華大學研究生、本科畢業于京外的985名校,找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而,一路的摸爬滾打讓張曉琳逐漸認清現狀:找份好工作,不容易;女生想找份好工作,更不容易。在曉琳的宿舍,女生們點開手機,班級微信群發來招聘信息,“又是只招男生,又是男生優先,又與我們無關!”女生們頗為無奈,“只要有一個男生和我們競爭,就想都別想了?!?!-- 1807:新聞通發頁 大畫 -->

  “只要有一個男生和我們競爭,就想都別想了”,這是清華女生面對的現實——清華尚且如此,其他學校女生的境遇,可想而知。當然,少數有“好父母”庇護的,無需承受這樣的羞辱。

  我用了“羞辱”一詞,或許有人認為重了。想一想,近二十年的寒窗苦讀,比別人留更多的汗,積累了更多學識,卻只因性別而被一次次拒絕。這不是“羞辱”又是什么?

  也在網上看到為用人單位辯護的聲音:“現在的女生,剛畢業找工作的時候可能還有點兒想法,說自己也能干事業之類的。等找到了工作,干不了幾天想法就全變了,再等生了孩子,就不把工作當回事了。用人單位招了這些人,根本起不了什么作用。”帖子說的,一定程度上是事實,部分女性應提高職業意識。但憲法賦予她們的平等權利、勞動權利決定了,這些問題不是在“入口”就將她們拒之門外的正當理由。

  無需引用法條,其中的歧視如“禿頭上的虱子”。事實上,性別歧視問題已存在多年,社會各界也呼吁了多年,但未有明顯好轉的跡象。對此,清華女生的反應是,“會郁悶,會難過,但我們沒有任何辦法”——女生可以“沒有辦法”,但社會必須要找出辦法,而不能任性別歧視無休止地存在、發展。

  用人單位之所以敢“為所欲為”,重要原因是現有法律治不住他們。誰都能看出這是明目張膽的歧視,但因為相關立法缺失,什么是性別歧視、歧視者該承擔怎樣的法律后果等,均無章可循;被歧視者依據憲法原則、精神去維權,有很大障礙。包括性別歧視在內的就業歧視立法,應盡早啟動。國外懲罰性賠償做法,尤其值得借鑒。

  徹底告別歧視需完善法律,但這不意味著在法律完善之前我們可以無所作為。私營企業用工自主權和承擔社會責任之間的關系比較復雜,今天暫且不表,但可以明確的是:國家機關、國有企事業單位,必須在消除性別歧視方面作出表率。除了生理、體力方面不適宜女性從事的崗位,其他絕大多數崗位人員錄用,必須男女平等。考慮到積重難返的現實,從“矯枉過正”考慮,公務員招考、國有企事業單位招聘,不妨在招考公告中明確男女比例,一則方便操作,二則便于社會監督。

  三中全會《決定》提出,消除一切就業歧視。女生不再因性別歧視流淚的日子,應不會太遠。

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