2013年的“史上最難就業季”已經遠去，“2014更難就業季”悄悄來到。今年的“畢業季”雖然已過，但不少應屆高校畢業生還未和企業簽約。當最新“畢業季”遭遇了“更難就業季”，高校畢業生們該如何應對呢？今日起，本報推出“更難就業季里話就業”系列報道。通過求職者的實例、專家的權威分析、另辟蹊徑的創業故事，來詮釋求職者到底該如何突圍這個“更難就業季”。
■上半年招聘量排名前30的職位。
就業形勢
我省求職畢業生人數再創歷史新高
2014年我國國內高校畢業生預計達到727萬人，比上年多出28萬人，2014年或將成為“更難就業季”。而根據河北省人社廳公布的數據顯示，2014年河北省高校畢業生達36.78萬人，比去年多出1.28萬人。再加上離校未就業畢業生，今年求職的高校畢業生人數將再創歷史新高。
這不，畢業季雖然已過，可各種招聘會上還是很擁擠。求職者小李就是其中一位，他雖步出了大學校門，可至今還沒有找到工作。“我還是比較想去大中型的企業，對我來說，找工作還是要先看招聘的單位有沒有實力，能不能給我一些穩定的保障。總覺得在那些小微企業做銷售，和自己的預期目標相差太遠。”學營銷出身的小李說。
從去年年末到現在，小李跑了多場招聘會，卻仍然一無所獲。他真的有些迷茫，自己的求職咋就這么難？
小李的遭遇并不是特例，日前，河北省人才市場就進行了一項調查，100多位應屆高校畢業生中，超過半數的人稱尚未和企業簽約。如此看來，大學生就業難似乎已成“常態化”。但求職難真的是職位太少造成的嗎？記者發現，其實不少企業都在主動出擊尋求員工。
深度分析
“更難就業季”到底難在哪兒
都說2014年就業更難，那么，到底難在哪兒呢？河北省人才市場相關負責人說，“就業難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及對自我缺乏了解而產生了迷茫。
在這位專家看來，“精英情結”導致了不少高校畢業生就業方向的狹隘。“孩子們從小被灌輸精英式定位，過分強調自身價值而忽視社會需要，不良就業心態和擇業觀念與經濟發展的現實不相吻合。”該專家說，尤其是一些家長認為，藍領技工、第三產業等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業生。這種情況下，使得一些畢業生簡歷投放只瞄準政府部門、國企等職位，而這些單位招收的人數并不多。從我省幾家求職網站投放簡歷的數據看，今年高校畢業生50%以上扎堆財務、人力資源、貿易、高級管理等看上去“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。
“服務類、銷售類崗位，高中畢業都能去，我有大學文憑不是大材小用嗎？”在一場招聘會上，記者聽到近40%的求職者這么說。
此外，朝陽產業競爭力暴漲，傳統行業受冷落，也成為導致“就業難”的一個原因。記者發現，一場云集了萬名求職者的招聘會上，近50%求職者的簡歷都集中在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。
除了求職者本身的原因外，企業對于“90后”求職者自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統的集體管理模式，忽視個性化管理也是造成畢業生“就業難”的原因。專家說，“90后”畢業生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業傳統的“高薪留人”、“高壓管理”思路往往會適得其反。
專家支招
別對基層、民企抱偏見
記者在2014年河北省舉辦的一些招聘會上，曾經見到過這樣的現象：城市就業崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛煉”、“基層服務”等字眼的崗位就會少人問津。雖然這些基層崗位各方面待遇和優惠條件與城市崗位基本無異，但卻很難吸引到所需的人才。此外，市場需求量大的小微企業、民企鮮有人問津。
對此，石市人才相關專家說，面對2014年這個“更難就業季”，應屆畢業生們應該將基層變成自己的首選，這樣一來必然會擴大就業途徑。
有些畢業生認為民企存在薪酬福利待遇低、工作環境差等問題。事實上，如今多數民企面對人才荒的瓶頸，在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。他們對大學畢業生的渴求日益增加，求職者可以考慮。當然，如果求職者向企業投遞了簡歷，企業就要制定適合90后的管理政策，讓他們真正穩住身心。
崗位供求
銷售類職位仍是職場“領軍者”
在上半年河北職場的招聘職位中，銷售類職位的占比最大。“一般而言，銷售類職位不會對專業有太多要求，主要看重實際工作經驗。而且現在基本所有企業都需要營銷，因此使得這個職位成了職場的‘領軍者’。”河北搜才相關負責人說。
其實，看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發展通道也相對寬廣。曾有調查顯示，67%的企業高管由銷售、業務崗位晉升，服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。
此外，從我省行業分布來看，房產行業遙遙領先。教育/培訓業則排到了第2位，可見，人們對于教育和培訓的需求有了較大的提升。
薪資水平
金融、房地產、培訓崗位薪酬位列三甲
今年上半年，河北省人才市場大部分行業的崗位薪資基本集中在1000-3000元之間，整體間的差距并不是很明顯。
從薪資來看，排名前三甲的行業分別為金融行業、房地產開發行業以及教育培訓行業。就一般崗位而言，隨著工作經驗的增加，月薪每年都會有小幅的增長，每年的增長幅度大約在5%—10%之間。如果在這個崗位上發展順利，一般在三年的周期，職位會有升級，相應月薪也會有較大幅度的增長，根據行業和崗位的不同，其增長幅度在30%—50%不等。
此外，河北搜才還列出了“更難就業季”里30個熱門招聘職位，希望能讓求職者得到參考。
就業新政
到小微企業就業免費存檔案
我省對高校畢業生實行先落戶后就業政策，到小型微型企業就業、自主創業的高校畢業生，其檔案可由當地縣以上公共就業人才服務機構免費保管。昨日，我省召開全省就業創業暨保障農民工工資支付工作電視電話會議。會上對我省最新一輪推動高校畢業生就業創業的政策進行了梳理、解讀。
我省最新的就業政策明確，對到縣以下基層單位從事專業技術工作的高校畢業生，申報相應職稱時，不再參加職稱外語考試，可享受基層和艱苦地區的優惠政策。
我省對高校畢業生可實行先落戶后就業政策。對畢業后暫未落實工作單位的可將戶口遷至當地人才交流中心；對已落實工作單位的，可憑工作單位證明、學歷證明、勞動合同在工作地辦理落戶；對畢業后自愿遷回原籍的，可憑畢業證、報到證直接遷回原遷出地址。
科技型小型微型企業招收畢業年度高校畢業生達到規定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息。科技型小型微型企業的認定由當地科技部門出具相關證明。
高校畢業生在電子商務網絡平臺開辦“網店”，符合條件的，可享受小額擔保貸款和貼息政策，并可向創業所在地人力資源社會保障部門申請每人5000元的一次性創業補助。畢業年度殘疾高校畢業生可按規定申請1000元的一次性求職補貼。
國有企業招聘高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘。招聘高校畢業生信息要在政府網站或同級人力資源社會保障部門網站公開發布，報名時間不少于7天，對擬聘人員應進行公示，公示期不少于7天。
到小型微型企業就業、自主創業的高校畢業生，其檔案可由當地縣以上公共就業人才服務機構免費保管和人事代理，各級公共就業人才服務機構不得以任何理由拒絕接收檔案。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表和改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。
讀者互動
當最新“畢業季”遭遇“更難就業季”，你如何應對呢？今日起，本報開通熱線96399，希望你將就業難題告訴我們，本報記者會找專家解疑釋惑。（本報記者 趙曉華）