創新作為民族之魂,是一個國家發展進步不可或缺的條件。然而,拔尖創新人才特別是世界一流科學家和領軍型高端人才不足,長期以來成為我國科技發展的一個短板。
本周在此間舉行的兩院院士大會上,院士們紛紛表示,當前我國高層次創新人才匱乏,人才結構和布局不盡合理、人才創新創業能力不強,培養創新性、復合型人才應是國家人才發展中需要重點解決的問題。
杰出的創新人才,有一個培養、成長的過程,在這個過程當中,要為青年人才創造更加寬松的環境,更加廣闊的舞臺。潘云鶴院士說,在培養過程當中,應當鼓勵青年人才敢于發表自己的意見,敢于超越老師的思想,敢于開辟新的領域。
在西方國家,學生從小就被提倡獨立思考,向老師提出不同意見,與老師在課堂上激烈辯論是很常見的事。而我國現在的教學體制還停留在填鴨式教學,不能給學生獨立思考創造條件。
灌輸式的教育方式已經成為目前創新人才培養之“困”,部分院士表示,教育體制問題是制約我國創新人才培養的因素之一。劉盛綱院士認為,我們這一代人年輕時可以自己動手做模型、搞實驗,現在的孩子興趣面較窄,動手能力不強。創新人才是全面發展的,培養孩子不僅是灌輸知識,更是要培養他們思考問題、解決問題的能力。
作為蘭州大學的校長,周緒紅院士表示,建立創新型國家關鍵是人才,人才培養搖籃和源頭還是在高校,還是在大學里面,我們責任重大。
“要以推動科研和教學有機結合推動人才培養機制改革。要堅持以科學研究和實踐創新為主導,來進行各方面的改革,包括人才培養機制的改革,注意學科交叉,建立三位一體的人才培養模式。”周緒紅說。
樊代明院士說:“創新最主要的兩條是機制體制和人才管理的創新,在這兩個創新的情況下,才能真正做到一個好的氛圍,一個好的機制,來促進國家整個創新體系。”
“人才培養,以身作則,我們要在學術上指導年輕人,同時身體力行做好表率,用自己的實際行動感召人,爭取把年輕科技人才培養好。”侯立安院士說。
突破創新人才發展中的瓶頸,科研人員,特別是年輕科技人員應該自覺增強使命感和創新意識。中國工程院副院長干勇說:“近些年來,部分科研人員為了完成任務,為了發表論文,出現急功近利、浮躁的風氣,這在科技界相當嚴重。為了評職稱,趕緊發表一些論文,趕緊拿一些獎勵。遠遠沒有把時間和精力用在科研和創新上。”
“青少年是我們國家的希望,是我們國家的未來,假設說從他們兒童和青少年時間就能培養他們的科學精神,培養他們正確的世界觀,道德觀,我們的未來就有希望。”匡廷云院士說。
中國科學院院長白春禮表示,廣大院士都是學術帶頭人,許多同志既是科學家,也是教育家,發現培養提攜青年人才,是我們的責任,也是我國科技未來發展的希望所在。
“我們準備成立科學普及和教育委員會,積極扶持青年科技人才,吸引科技人才參與到學部的學術活動中,提升他們的學術水平和戰略眼光,同時發揮廣大院士的明德楷模作用,以身作則,言傳身教,引導青年一代健康成長。”白春禮說。(新華網)