兩年以前，從事多媒體展示技術(shù)的西安靈境科技有限公司總裁徐建榮尚不敢奢望他的事業(yè)能有今日之發(fā)展：由幾十人的規(guī)模壯大到擁有260名員工，公司所屬的專(zhuān)利從無(wú)到有，年產(chǎn)值今年預(yù)計(jì)超億元……
“多虧了省里為公司輸送了‘首席工程師’，我們才得以借助科技的力量。”徐建榮說(shuō)。
擁有各類(lèi)科研人員110萬(wàn)的陜西省是科技資源和人才大省，但“盛名”之下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，中小型企業(yè)人才匱乏、科研力量不足。與此同時(shí)，許多科技成果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，成了“躺在報(bào)告里”的成果。
據(jù)新華社報(bào)道，為解決中小型企業(yè)科技力量的不足，2010年底，陜西省建立了中小企業(yè)首席工程師制度，每年選派高校、科研院所的100名工程技術(shù)人員到中小科技型企業(yè)掛職。“首席工程師制度是在科研人員和企業(yè)之間建立起‘一對(duì)一’、長(zhǎng)期穩(wěn)定的技術(shù)依托關(guān)系，打破人事關(guān)系‘終身制’，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，解決企業(yè)面臨的突出科技難題。”陜西省科技廳廳長(zhǎng)奚正平說(shuō)。
至此，徐建榮和吳亞峰原本平行的生活開(kāi)始產(chǎn)生交集。2011年初，吳亞峰作為第一批“首席工程師”被選派到靈境科技有限公司。從那時(shí)起，這位信號(hào)與信息處理領(lǐng)域的專(zhuān)家每周來(lái)公司2至3次，指導(dǎo)解決技術(shù)問(wèn)題，遇到重大科技難題時(shí)，便借助于他背后的高校資源尋求解決。
在吳亞峰的帶動(dòng)下，公司的科研人員從十幾人增加到五十多人，成立了自己的研發(fā)中心，擁有的專(zhuān)利從無(wú)到有，產(chǎn)值一年一個(gè)臺(tái)階，今年預(yù)計(jì)將超過(guò)億元。“通過(guò)到企業(yè)掛職，我也開(kāi)闊了眼界，提升了實(shí)踐能力，不再像以前一樣‘閉門(mén)造車(chē)’了。”吳亞峰說(shuō)。
受益于“首席工程師”制度，越來(lái)越多的陜西中小型科技企業(yè)開(kāi)始借助科技這個(gè)第一生產(chǎn)力“揚(yáng)帆出海”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，陜西中小科技型企業(yè)技術(shù)效益額從2010年的102億元上升到216億元，增長(zhǎng)111.7％。今年上半年，陜西省中小型企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7830億元，同比增長(zhǎng)25％，成為陜西“穩(wěn)增長(zhǎng)”的重要力量。(新華網(wǎng))