同為一等獎的“基于吸收式換熱的熱電聯產集中供熱技術”項目,由清華大學、北京市熱力集團有限責任公司等單位共同完成,是一個政府支持、產學研合作的典型案例,提出的熱電聯產集中供熱新技術已在北京、山西、內蒙古等多地應用,通過回收熱電廠余熱,使原熱源供熱能力和熱網熱量輸送能力大幅提高,供熱能耗大幅降低。
□如何評獎
評審專家隨機遴選
科技獎勵要實現公平公正,“陽光操作”是關鍵。北京市科學技術獎勵辦公室介紹,通過對獎勵工作全流程監管,有效規避打探專家信息、游說專家等影響評審公正性的不良現象。
哪些項目獲獎,獲什么獎,由評審專家說了算,因此對評審專家的監管尤為關鍵。人為選聘專家,容易出現傾向性而引發不公;專家無記名投票,可能導致責任心缺失等潛在風險。
北京市獎勵辦讓評審專家簽署誠信承諾書,實行專家隨機遴選、專人通知,會議現場手機信號屏蔽,實名制投票等制度,并對專家的態度和工作水平進行信譽記錄,以此維護評審隊伍的“純潔性”。
獎勵辦對工作人員也有一系列監管,如專家選聘工作人員、會議組織人員與受理人員分離,運用技術手段建立獎勵評審工作廉政風險防范的長效機制等,通過“事事有規范、步步有流程、處處有監督”,讓“權力在陽光下運行”。
對申報推薦項目及推薦者的監管,主要通過信息公開來實現,即在候選單位、推薦單位、獎勵管理部門三個層面,申報、推薦、受理、初審結果四個階段分別向社會進行公示,讓其接受監督。此外,還利用市科技獎勵數據庫對推薦項目及支撐材料進行“查重”,防止重復報獎、重復使用報獎材料。
這些措施提高了北京市獎勵評審的公信力和認可度,使北京科技獎連續3年實現“零投訴”。
□獲獎背后
女科學家和她的“機器人”團隊
昨天在頒獎大會現場,記者見到了一等獎項目“具有復雜環境感知和學習能力、可實現高精度操作的智能機器人技術”的負責人,中科院自動化研究所機器人理論與應用組組長喬紅。
“機器人的概念很寬泛,比如說有機電,有控制,有傳感,一般都稱為機器人,在國外把無人駕駛車也稱為機器人,我們國家有工業機器人、服務機器人,還有軍事上的無人機、無人車等”。一說起機器人,這位美麗的女科學家似乎就有說不完的話題。
2004年,作為“百人計劃”入選者,喬紅放棄英國曼徹斯特大學永久教員一職和國外舒服的生活環境,與丈夫一同歸國,進入中科院自動化研究所。幾年來,她建起了一個30余人的專門研究機器人的團隊,主持和完成了10余項國家基金委、科技部的課題。
“具有復雜環境感知和學習能力、可實現高精度操作的智能機器人技術”作為2012年度北京科技最高獎的獲獎項目之一,一大特色是首次提出“高維環境吸引域”理論,解決了利用低精度機器人實現高精度的定位、抓取和裝配等關鍵問題。
這一理論由喬紅首次提出,因此在國際上也被稱為“喬的概念”。此外,該技術還形成了機器人新的復雜環境感知算法,并通過引入人的認知機制,為解決現有機器人學習能力差、適應性差的問題提供新方案。
幾年來,喬紅的團隊逐步把研究成果向產業化轉變,2009年與通用汽車合作共同開發智能車載交互系統;2011年聯合北京理工大學等院校和企業,共同研發孤獨癥輔助康復機器人產品;現正與奇瑞汽車控股的子公司合作研發“生產汽車的機器人”,突破機器人的定位和抓取技術,以應用于汽車生產線,另外還與石油公司合作開發“鉆井機器人”。