柏林一家醫(yī)院的醫(yī)生萊恩克女士日前告訴本報記者，她很快就要開始休假了，因為正在上學的女兒也要放暑假了，她們將一起去捷克滑雪。萊恩克說話時，洋溢著幸福的神情。她盼望假期已經(jīng)很久了。平時，由于每天要接待很多病人，午休時間都無法保障，她很想暫時把工作放一放，調(diào)整一下疲憊的身心。幾天前，醫(yī)院候診室的門上已經(jīng)貼出了關于萊恩克醫(yī)生即將休假的通知。

　　德國人普遍認為，只有休息好了才能工作好，度假有利于員工返回工作崗位后提高工作效率。他們還將休假視為與家人增進感情的重要機會。大多數(shù)人在休假時會選擇與家人一起出去旅游，比如冬天全家去熱帶地區(qū)的島上住上一星期。休假期間，許多人往往會關閉工作手機，忘卻與工作有關的煩心事兒。由于假期被看作非常寶貴的時光，無論出于什么理由，打擾休假中的人往往被視為很不禮貌。許多德國人在休假結(jié)束后，都很樂意與同事分享旅行期間的見聞。

　　在德國，休假是每個人的基本權利，受法律保障。德國《聯(lián)邦假日法》規(guī)定，每位雇員每年可帶薪休假至少24天，其中不包括雙休日和節(jié)日。除了國慶節(jié)，每個聯(lián)邦州還有宗教節(jié)日等法定假日。巴伐利亞州的法定假日最多，每年有12天。柏林的法定假日最少，每年只有8天。據(jù)統(tǒng)計，德國人平均每年帶薪休假30天，明顯多于歐盟的平均數(shù)24.5天。

　　記者在德國很少聽到有人抱怨所在單位領導不讓休假。無論在德國的各級政府機構還是在企業(yè)，職員只要提前遞交申請并事先交代好手頭的工作就可以休假。員工有權選擇休假的時間，以便與家人一起訂立出行的計劃。如果員工在一年中沒有休滿假期，剩余的帶薪假最晚可在次年的3月接著休。按照規(guī)定，員工休假期間不得從事與休假目的相違背的兼職工作。如果休假期間生病并有醫(yī)生開具相關證明，那么生病的時間不計入帶薪休假的時間內(nèi)。如果雇員平時工作加班，致使每天的上班時間超過了8小時，那么超出部分以后可以通過休息補回來。

　　在德國，并非所有休假者在假期都能夠把工作完全拋開不管。有越來越多的管理人員即便在休假，也會抽空處理公司的很多重要問題。為了不耽誤工作，他們往往把辦公室的座機轉(zhuǎn)到手機上，或者使用郵箱的自動回復功能，告知對方“正在休假，不能看郵件”，不過，過一會兒他們都會在郵件中予以答復。在一些公司，如果員工實在因為工作忙無法休假，有的老板會給員工多發(fā)工資予以補償。盡管如此，大多數(shù)公司不鼓勵這種方式，而是希望員工能夠真正得到休息以便為了今后更好地工作而養(yǎng)精蓄銳。