全國假日辦征求意見

　　網(wǎng)友吐槽“中國式拼假”

　　本月10日，全國假日辦發(fā)布了關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問卷，引起網(wǎng)友一陣躁動。截至12日17時(shí)，吸引了211萬網(wǎng)民參與投票，半數(shù)以上網(wǎng)友對現(xiàn)行假日安排表示不滿意。

　　熱議的背后，是“五一”黃金周7天假日取消，以及各種“中國式拼假”讓人“傷不起”。而全國假日辦所發(fā)布的這一調(diào)查，無疑被看作是從側(cè)面對于這種“中國式拼假”有望改變的一個(gè)回應(yīng)。如果改變，應(yīng)該如何放假？網(wǎng)友們紛紛支招，恢復(fù)“五一”黃金周和延長春節(jié)假期到正月十五等建議紛紛被提出。

　　調(diào)查結(jié)果：

　　有不滿、有糾結(jié) 并未一邊倒

　　據(jù)悉，全國假日辦10日通過網(wǎng)絡(luò)征集法定節(jié)假日放假安排意見，全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議辦公室在各大網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問卷”，面向社會廣泛征集意見。

　　調(diào)查的主要內(nèi)容，包括“你對現(xiàn)行放假安排是否滿意”、“長假是否需要保留”、“小長假是否需要調(diào)休”等，并詢問參與調(diào)查者對于法定節(jié)假日該如何安排等等，目前問卷調(diào)查已結(jié)束。

　　記者在國家旅游局官方網(wǎng)站看到，全國假日辦發(fā)布消息稱，自10月10日征集法定節(jié)假日放假安排意見以來，公眾積極參與，截至12日17時(shí)，已經(jīng)有211萬人填寫了調(diào)查問卷，全國假日辦稱，數(shù)據(jù)收集后，將委托中國社科院旅游研究中心進(jìn)行分析整理，并送有關(guān)部門研究參考。

　　記者昨日在國內(nèi)一知名門戶網(wǎng)站隨機(jī)參與了調(diào)查。記者看到，在該網(wǎng)站共有超過26000人參與調(diào)查，在“對現(xiàn)行的法定節(jié)假日放假安排是否滿意”的這一問題中，有76.8%超過20000的投票者選擇“不滿意”，選擇“滿意”的有15.5%，而選擇“無所謂”的有7.7%。在“您認(rèn)為調(diào)借周末形成的7天長假應(yīng)不應(yīng)該保留？”的問題中，有58.9%的調(diào)查參與者認(rèn)為“不應(yīng)該”，認(rèn)為“應(yīng)該”的占4.9%。而在“您認(rèn)為有無必要將1天的節(jié)日調(diào)借周末形成3天小長假？”的問題調(diào)查中，有53.2%的調(diào)查參與者認(rèn)為“無必要”，認(rèn)為“有必要”的占39.3%。

　　最大不滿：

　　“挪假”讓無數(shù)網(wǎng)友“凌亂”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，針對目前國家法定假日休假的調(diào)休安排，“挪假”太亂是大多數(shù)網(wǎng)友不滿的一個(gè)主要方面。

　　“目前的放假安排太零碎了，根本記不清楚。”在北京一家政府機(jī)關(guān)工作的李先生昨日在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，“尤其是過去的這個(gè)黃金周，之前連著中秋節(jié)休假，什么上兩天班休一天再上幾天，再休息幾天之類的，太麻煩了。” 他表示，現(xiàn)行休假安排最大的問題在于，假期安排太零散，工作不好安排，而休假中人流太集中，景區(qū)壓力也太大。“建議春節(jié)能夠放假到正月十五，在中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日放假半天就行。”他說。

　　北京本地人謝小姐則表示，“現(xiàn)在，法定節(jié)假日休假安排之亂，大家有目共睹。我建議，應(yīng)該保留‘十一’黃金周，恢復(fù)‘五一’黃金周。”對于“春節(jié)假日應(yīng)該一直放假到正月十五”的意見，她說，由于自己是本地人，對春節(jié)假期并無特別要求。但對于中秋節(jié)、端午節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)假日的放假安排，“應(yīng)該碰上哪天放哪天，希望不要再硬性連著周末調(diào)休，這樣太亂了。”

　　謝小姐還對本報(bào)記者表示，自己關(guān)注休假制度安排多年，一個(gè)最深的感觸是，公眾應(yīng)該享受的企業(yè)年假、帶薪假期等福利許多人都沒有享受到，所以才會出現(xiàn)一到黃金周假期國人蜂擁至旅游景點(diǎn)的震撼場面。“現(xiàn)在，很多人的帶薪假期實(shí)際上是被克扣了，應(yīng)該對企業(yè)的帶薪休假等有一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定，讓公眾切實(shí)享受到這種福利，這需要上升到相關(guān)法律規(guī)定，并不斷完善整個(gè)帶薪休假制度。”