一線工人則多數(shù)認同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩(wěn)定，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家一直在提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對一些已經(jīng)內(nèi)退或下崗的職工而言，都希望早點正式退休，收入還能高一些。
與此同時，許多年輕人表示，現(xiàn)在工作已經(jīng)很難找了，如果再延遲退休年齡會使就業(yè)變得更難。部分企業(yè)經(jīng)營者認為，《勞動合同法》實施后，企業(yè)中無固定期限勞動合同的員工比例明顯增加，倘若進一步延遲退休年齡，會使企業(yè)人員的流動性減弱，影響企業(yè)活力。
有關專家表示，退休年齡不應經(jīng)常調(diào)整，其確定需要統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟社會發(fā)展大局，并充分考慮不同群體間的公平公正。
之前有人提議，我國可以采取“彈性退休”制度。例如在美國，有一個可以領取養(yǎng)老金的年齡，但實際退休年齡，員工可以根據(jù)自身狀況跟用人單位協(xié)商決定。不過，專家認為，這種方式不適合我國目前的社保制度以及財政制度，并且操作中會產(chǎn)生很多新的問題，短期內(nèi)可行性不大。
還有專家推測，如果國家真的改革退休年齡制度，可能會從女性就業(yè)人員開始。目前，全國就業(yè)人口中女性已超過45.4%，但女職工和女干部退休年齡不一致，部分地方還對女干部中具有高級職稱的人員采取了60歲退休的辦法，由此引來一系列爭議。
據(jù)人民網(wǎng)-人民日報（白天亮）