春節(jié)期間還在上班的人要注意了

　　老板給的紅包不能沖抵加班費(fèi)

　　春節(jié)期間，還有不少行業(yè)的勞動(dòng)者堅(jiān)守在工作崗位上，他們最關(guān)心的莫過(guò)于加班費(fèi)了。昨天，記者從南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)值班熱線(xiàn)了解到，一些用人單位存在用“春節(jié)紅包”沖抵加班費(fèi)的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)表示，“紅包”和加班費(fèi)完全是兩碼事。

　　“紅包”不能算加班費(fèi)

　　案例：昨天中午，記者來(lái)到新街口一家品牌服裝專(zhuān)賣(mài)店，一名營(yíng)業(yè)員表示，整個(gè)春節(jié)期間，她只有大年初三才能休息一天，其余時(shí)間都要上班。“老板除夕中午給我們加班的人發(fā)了一個(gè)大紅包，有三百塊錢(qián)，這應(yīng)該算是加班費(fèi)吧。”

　　分析：南京有部分企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作員工的加班工資。對(duì)此，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，“紅包”是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，應(yīng)專(zhuān)門(mén)支付。

　　為保“飯碗”不敢較真

　　案例：昨天，浦口區(qū)一大型社區(qū)的物業(yè)保安表示，過(guò)年期間他要加班五天，物業(yè)公司老板獎(jiǎng)勵(lì)他們每天50元，這就算是春節(jié)加班費(fèi)了。記者了解到，從春節(jié)放假前兩天一直到大年初二，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)接到的咨詢(xún)電話(huà)約有50個(gè)，八成都是問(wèn)加班費(fèi)算法的，但詢(xún)問(wèn)者大多不愿意透露姓名和工作單位。

　　分析：在職職工為了保住“飯碗”，多數(shù)人不得不忍氣吞聲吃啞巴虧。因?yàn)榧影噘M(fèi)到勞動(dòng)部門(mén)投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，往往都是從用人單位離職后的事。去年，勞動(dòng)監(jiān)察共接到了兩萬(wàn)個(gè)咨詢(xún)投訴電話(huà)，立案的有8000多件，其中涉及到加班工資的占30%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)六成的人“從未想過(guò)”要保留加班憑據(jù)；雖有約三成的受訪(fǎng)者想過(guò)保留相關(guān)憑據(jù)，但也苦于“沒(méi)有憑據(jù)可留”。

　　今年春節(jié)假期從2月2日至8日，2月2日~4日3天為法定節(jié)假日，用人單位安排加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。接下來(lái)4天為休息日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。

　　按相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），以新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的一類(lèi)地區(qū)每月1140元計(jì)算，日工資應(yīng)為1140元除以21.75約等于52.4元。這樣算來(lái)，除夕至年初二，這三天勞動(dòng)者如果加班，每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%)，如果是年初三至初六這后四天加班，每天至少為104.8元(52.4×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到890.8元，相當(dāng)于月工資的78%。

　　市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，節(jié)日期間，勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)單位不愿意支付加班工資，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，市勞動(dòng)監(jiān)察值班熱線(xiàn)電話(huà)86590900。同時(shí)，勞動(dòng)者要留心掌握加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、通知加班的電子郵件、加班時(shí)工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、提交工作成果的電子郵件等。 據(jù) 現(xiàn)代快報(bào)