記者昨從南京市相關(guān)部門獲悉，市委辦公廳、市政府辦公廳已轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于加強(qiáng)和完善南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實(shí)施意見》的通知。意見強(qiáng)調(diào)，各部門、各單位應(yīng)按照“從嚴(yán)控制、保證休假”的原則，嚴(yán)格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù)。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)“擠”時(shí)間休假

　　該意見指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)執(zhí)行帶薪休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。各部門、各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，提前做好工作人員年休假計(jì)劃安排，征求本人意見并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，按計(jì)劃執(zhí)行。原則上，各部門、各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計(jì)劃，年底前基本執(zhí)行完畢。要建立健全考勤制度和請銷假制度，對工作人員年休假制度的執(zhí)行情況建立相應(yīng)的管理檔案，并對休假計(jì)劃和休假情況在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。其中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的休假計(jì)劃，由所在單位黨委(黨組)研究確定后，按干部管理權(quán)限報(bào)主管部門備案。

　　對調(diào)整后的休假計(jì)劃，確因工作需要單位仍不能安排休假的，應(yīng)征得本人書面同意，并由所在部門說明原因，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意和單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。不過，單位已經(jīng)安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，不得發(fā)放年休假報(bào)酬，只享受正常工作期間的工資收入。

　　南京七成投訴人屬于“事后追討”

　　今年是《職工帶薪年休假條例》出臺第五個(gè)年頭，記者對南京執(zhí)行情況作了隨機(jī)采訪。南京某機(jī)關(guān)的員工楊云告訴記者，她入職9年來只休過一次年假。她說，是自己“離不開這個(gè)飯碗”，怕領(lǐng)導(dǎo)不待見。另一位事業(yè)單位的員工趙先生表示，“只聽到職工感慨帶薪休假落實(shí)難，很少聽說哪家公司因違法受罰的。”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少員工不敢休假，其實(shí)并非沒有錢或不想出去旅游，而是擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績、升遷等，因而“主觀上”對帶薪休假態(tài)度不明朗。

　　只有準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工，才“敢怒又敢言”，敢于討要“應(yīng)休未休年休假報(bào)酬”。南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長戴登凱說，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上是“事后追討”——那些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工成了討要年休假補(bǔ)償?shù)?ldquo;主力”。

　　為保飯碗不便起訴怎么維權(quán)？

　　法律界人士表示，如果單位沒有安排職工休年假，職工也未休年假，且未得到相應(yīng)補(bǔ)償，職工為保飯碗不便起訴的，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門實(shí)名或匿名投訴舉報(bào)。人社部門可責(zé)令單位支付未休年假工資報(bào)酬，以及支付同等金額的賠償金。

　　年休假應(yīng)休未休報(bào)酬如何算?

　　本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。其中，機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總和計(jì)算。（龍虎網(wǎng)）