西部網訊（陜西廣播電視臺《新聞聯播》）隨著新醫改的推進，專業技術人員不足成為制約基層醫療機構發展的難題，陜西省通過向基層醫療機構輸送和培養醫療專業的大學生，來緩解專業醫生缺乏的現狀。
記者：“眼前這個80后小伙子楊剛，是今年銅川市耀州區小丘鎮中心衛生院剛剛招聘進來的公共衛生專業的研究生，這兩天他正忙活著給這個醫院準備接種疫苗的兒童建立電子信息檔案。”
銅川市耀州區小丘中心衛生院醫生楊剛：“這樣的話把全鄉所有的兒童信息錄入到這個軟件以后，它會自動篩選你需要的信息，這個月打過的針次，你及時錄入上去以后，你再調隨便調都能用，就是信息更新非常及時。”
楊剛說，當初剛來的時候，小丘中心衛生院的公共衛生規劃科室缺乏專業的管理方法，資料管理非常混亂，想要了解每個月哪些小孩是否應該接種很困難。兒童接種信息卡全是拿繩子串在一起的。時間一長，繩子就會掉，卡片就會丟失。
銅川市耀州區小丘中心衛生院醫生楊剛：“這個東西都是按照兒童的出生年月排序的，亂了以后得撿半天還得排序，這給工作造成了極大的麻煩。”
按照楊剛的設想，到今年8月份電子信息完全建成后，鎮上所有的鄉村衛生室通過鼠標就可以輕松了解到轄區內3000個孩子的接種信息，再也不用像以前一樣人工手寫操作。
目前在銅川市一共有37個鄉鎮中心衛生院，專業技術人員缺乏500多人。如何盤活現狀，銅川市將人才選聘權力直接下放到衛生管理部門，并主動深入到高校，尋找最急需緊缺的醫學類本科以上專業人才擇優錄取。
銅川市衛生局局長呼曉春：“這些人才進來之后，如何留得住，在激勵機制上采取了措施，我們用基層醫院2%的收入作為激勵基金，解決他們在鄉鎮衛生院和社區衛生工作的吃住洗澡問題，解決他們后顧之憂讓他們安心的工作。”
為徹底解決基層醫療機構人才嚴重短缺的問題，從今年起我省連續五年面向全國為縣及縣以下醫療機構定向招聘1萬名醫學類本科畢業生，并享受一次性補助安家費3萬元和一套保障性住房等優厚待遇，預計2015年縣級公立醫院本科以上學歷專業技術人員達30%以上，2020年基本以本科生為主。(西部網)