昨天起開始施行的新《勞動(dòng)合同法》，主要在三方面進(jìn)行了修改：提高了勞務(wù)派遣公司的門檻；明確了勞務(wù)派遣的實(shí)施范圍；規(guī)定了勞務(wù)派遣工的薪酬分配。目前，陜西省正在制定新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，力爭(zhēng)在本周或下周出臺(tái)。

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)惠民表示，一直以來(lái)，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定不是很明晰，對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管也不是很到位。此次修改后的《勞動(dòng)合同法》明確了這三方面的內(nèi)容，勞動(dòng)部門有了明確的法律依據(jù)，而且勞動(dòng)部門審批成為勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)的前置條件，這從源頭上就加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管。

　　“目前勞務(wù)派遣主要集中在建筑等幾個(gè)較大的領(lǐng)域，另外有一些行業(yè)也會(huì)有‘季節(jié)性’大量用工的現(xiàn)象，比如啤酒、汽水等企業(yè)，在夏天用工量很大，就會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂短期合同。”惠民說(shuō)，對(duì)西安市來(lái)說(shuō)，目前執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》最大的困難，是對(duì)全市勞務(wù)派遣的情況掌握不夠，全市有派遣單位多少、派遣對(duì)象在哪些部門、在用工中是否規(guī)范，這些內(nèi)容還不掌握。

　　為此，市人社局將對(duì)全市的勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底，結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》和省上今后出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則來(lái)實(shí)施，若勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯，也可以撥打12333熱線來(lái)投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)楚瑞秦表示，目前省廳正在起草和討論新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，爭(zhēng)取在本周或下周出臺(tái)。

　　變化1

　　勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批

　　以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻，要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。

　　另外，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。西安市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)惠民介紹說(shuō)，以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”也就是說(shuō)，以后申請(qǐng)注冊(cè)勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的審批。

　　變化2

　　明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍

　　以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。

　　新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　變化3

　　用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法

　　勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬，這其實(shí)在以前的《勞動(dòng)合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰(shuí)來(lái)實(shí)施，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。

　　新《勞動(dòng)合同法》再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，也要符合同工同酬的原則。（西安晚報(bào)）