中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院教授李路路：法定假日被認(rèn)為是剛性的社會(huì)福利，但目前這一福利增長(zhǎng)的空間卻很有限。當(dāng)前我國(guó)人均GDP較低，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍占優(yōu)勢(shì)，未來(lái)二三十年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍面臨不確定因素，增加法定節(jié)假日有可能會(huì)增加企業(yè)成本，影響經(jīng)濟(jì)積累的速度。
用工制度不健全、勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行不到位、企業(yè)降低成本的方法有限，都會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)無(wú)法向員工提供放假福利。所以帶薪休假成了人們眼中的奢侈品。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員宋瑞：推行帶薪休假的方向是既定的，具體落實(shí)還需要政府下決心。當(dāng)務(wù)之急是明確落實(shí)帶薪休假的實(shí)施主體和具體時(shí)間表。1995年《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假”，一項(xiàng)頒布已有近20年的法律規(guī)定，如何全面落實(shí)，必須有具體的安排。（中新網(wǎng)）