2月16日，咸陽市2014“春風行動”第二場系列招聘會在彩虹體育館舉行，本次招聘會共有128家用工單位提供了4580個工作崗位，涵蓋16個行業73個工種。家政行業雖然工資高卻因“沒面子”招不來人，物業崗位因工作穩定受到求職者青睞。
家政工資高招不來人
在一家家政服務公司的招聘展板上寫著保姆、月嫂、育兒嫂、鐘點工、老人陪護，月薪1500到6000元不等，培訓免費安置上崗。雖然月嫂每月4000至6500元的待遇很吸引人，但達成意向卻寥寥無幾。
負責招聘的張經理介紹，家政服務業近年來不斷升級，月嫂、育兒嫂等新興職業走俏市場，家政服務需求也變大，但是與之相反的是，市場反饋很不理想，招聘了一天，只有三四個人登記填表。
張經理說，從事家政4年來的感受就是供需不平衡，簡單地說，要招10個人，卻只能招到3個，不是待遇太低，而是求職者觀念轉不過來。很多人覺得做月嫂和保姆就是伺候人，低人一等，有些求職者寧愿去做每月1000元的保潔，都不愿干家政。
已經下崗一年的劉女士說，“從單位下崗后去做家政，覺得就是伺候人很沒面子，除非實在找不到滿意的工作。”“月嫂每月6000左右的工資也不是抱抱孩子那么簡單，要經過育嬰員等有相關資質證書的崗位做起，一般需要一年多時間才能成為月嫂。”張經理說。
物業待遇一般受青睞
由于本次招聘會是以企業重組產生的下崗失業人員和就業困難群體為主，在招聘會現場也有不少物業公司在招人，一家面向醫院和事業單位的物業公司負責人介紹，招聘會上提供了管理員和保潔的崗位，反映都不錯，雖然待遇不是很高，但不少人前來填表登記。
另外一家物業公司負責招聘的王女士介紹，雖然待遇一般，但求職者大多看中工作穩定的特點，他們包括水電維修員、秩序維護員、物業管理員等20多個崗位的需求，已基本都已達成意向。
據悉，目前水電維修員1800至2000元不等，秩序維護人員1500元左右，物業管理人員也是1800至2000元左右。
今年快50歲的李先生最終選擇了物業管理員的崗位，“因為物業管理員的崗位要求不是太高，勉強還能勝任，想先干著試試。”李先生說。
求職者趙先生今年46歲，他坦言，年紀慢慢變大，只能找個相對安穩的工作，物業的工資雖不高，畢竟相對穩定些。
操作工崗位需求最大
據了解，本次招聘會是咸陽市中心勞動力市場通過摸底調查，了解到企業待崗人員的實際情況，在此基礎上有針對性舉辦的以企業重組后產生的下崗失業人員及就業困難人員為主體的專場招聘會。
現場參加招聘的用工單位有128家，共提供需求崗位4580個。其中服務類崗位518個，操作工類崗位1439個，管理和經理類崗位60個，保安類崗位404個，司機崗位55個，會計和文員類崗位194個，銷售類崗位208個，機械加工及技術類崗位976個、電子加工類崗位726個。
本次招聘會，共計參會人數3000多人次，達成就業意向1320人。 （新華網）