當(dāng)前，我省幼兒教師隊伍專任教師數(shù)量不足、臨時聘用數(shù)量較大，無證上崗問題突出。昨日，省教育廳發(fā)布的《關(guān)于加強幼兒園聘用教師管理工作的意見》規(guī)定：聘用教師實行合同管理，必須包含五險一金；對侮辱幼兒、影響惡劣的將解除聘用合同，并進行備案，不再錄用。
目前，我省入園難、入園貴問題得到有效緩解。但與幼兒園數(shù)量的迅猛增加相比，幼兒教師缺額較大，全省幼教缺額7.5萬人。針對這一實際情況，《意見》要求，聘用教師實行合同管理，原則上民辦園，各村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)各級聘用教師必須簽訂由縣級教育行政部門統(tǒng)一制作的制式聘用合同，且應(yīng)在縣級教育行政部門備案。
《意見》要求，幼兒教師應(yīng)依法取得幼兒園教師資格證書和健康證，持證上崗。各地要定期對轄區(qū)幼兒園教師持證情況進行檢查，對無證或證件不符的要督促其取得幼兒園教師資格證書，限期不能取得或無力取得資格證書的要堅決調(diào)離教師崗位。對于學(xué)歷條件、身心條件、普通話水平等不符合要求的現(xiàn)任教師要限期達(dá)標(biāo)，逾期未達(dá)標(biāo)者以及聘期滿三年仍無法取得教師資格證書的各級各類幼兒園教師一律不得續(xù)聘。
要加強保教人員行為規(guī)范教育，聘用的教師必須依法履行合同，嚴(yán)禁歧視、體罰、侮辱兒童等不當(dāng)言行或違法行為的發(fā)生。加強對聘用教師的品行考核，對品行不良、侮辱幼兒、影響惡劣的，由縣級以上教育行政部門撤銷其教師資格，解除聘用合同，并進行備案，不再錄用。
《意見》要求，各地要妥善解決好幼兒園聘用教師的工資收入、職稱待遇和社會保障等問題，積極探索建立統(tǒng)一的幼兒教師工資福利標(biāo)準(zhǔn)，確保編外聘用教師享有與在編在崗教師同等權(quán)利，力爭同工同酬。(華商網(wǎng))