據相關數據顯示，2014年全國高校畢業生人數727萬人。相比2013年699萬畢業生增長28萬人次，再創歷史新高，被冠以“更難就業季”稱號。據一招聘網站的統計報告顯示，2014年面向畢業生的職位發布量相比去年增長10.14%，畢業生就業競爭指數有所下降，“就業難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產生迷茫。
“逃離北上廣”
畢業生轉而關注二線明星城市
統計數據顯示，從整體需求來看，隨著民營企業、第三產業等對大學生的吸收能力和歡迎程度有增無減；二、三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業生帶來了職業發展的機會。畢業生對一線城市的“圍剿”，被近幾年不斷升溫的二線明星城市所打破，選擇一線城市就業的趨勢有所下降,“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現實。隨著三星、阿里巴巴等企業知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業生轉而關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。
記者在2014年不同城市應屆生崗位競爭指數（崗位競爭指數=投遞數/職位數）表上看到，蘇州、廣州、深圳位居前三位，崗位競爭指數分別為90、84、82，西安緊隨其后排在第四位。寧波、昆明競爭指數相對較低，分別為23、22。
狹隘“精英情結”
導致朝陽行業競爭力劇增
從小被家長期望成為“天子驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強調自身價值而忽視社會需要。不少學生認為，藍領技工、第三產業等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業生；而多數簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數卻在不斷減少。
據該網站應屆生招聘數據庫的統計顯示，畢業生仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。傳統“精英”企業如國企、外企、上市公司、明星企業的競爭力居高不下。而市場需求量大的中小企業、民營企業鮮有人問津，但實際上，民營企業對大學畢業生的渴求有增無減。據介紹，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽行業，而傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。招聘上升最快的企業來看，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業。
事實上，人才扎堆的環保、能源等朝陽行業已造成局部飽和，其高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。（西安晚報）