所謂的聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費限額內(nèi)，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而在民眾的心里，這意味著，打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗，進入公務(wù)員隊伍也不再是進了一勞永逸的“保險箱”。
在去年12月份，在公開招聘聘任制公務(wù)員的新聞發(fā)布會上，浙江省委組織部相關(guān)負責人就說，浙江省首批聘任制公務(wù)員試點選在義烏，除了為義烏國際貿(mào)易綜合改革試點引入緊缺、專業(yè)技術(shù)性較強的人才外，還將為開辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗。
對此，浙江省社會科學院社會學所教授楊建華表示，這次浙江在義烏試點聘任制公務(wù)員，對于浙江今后的公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的。不過，他認為，要想確保公務(wù)員聘任制及其背后相應的公務(wù)員分類改革效果，首先就是要真正地暢通“出口”，完善“準入退出”機制。
楊建華還表示，除了要完善機制外，更要做到對聘任制公務(wù)員考核的透明、公開、公正化，“聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘，還是要攤開來，不能暗地里說合格就合格了。”他認為，考核機制是關(guān)鍵“短板”，亟待彌補完善，否則，相關(guān)的公務(wù)員制度改革成效會大打折扣。（現(xiàn)代金報）