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90后就業(yè)遭吐槽"三宗罪" 失戀伙食差成離職理由

90后就業(yè)遭吐槽“三宗罪”

2014-05-08 16:39:04

  智聯(lián)招聘校園招聘高級咨詢顧問孟廣分析說,90后選擇工作更圍繞自我需求。對自己的生活有著強烈的向好意愿,如果所要的東西達不到,就會決然選擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時只專注于一項,滿足了其他就可以忽略,而90后的需求更多元化,對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍內(nèi)。

  百度公司校園品牌總監(jiān)張高表示,今年特意做了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)90后現(xiàn)在最為看重的是生活和工作的平衡,跟以前以“錢多、活少、離家近”為標(biāo)準(zhǔn)的平衡概念不同,90后希望的平衡是做一份喜歡的工作,但要有一定的空間、不要管理得特別死。

  中智集團副總經(jīng)理、外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功則表示,對于90后自由、獨立的價值觀和思維方式,如果雇主仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式,忽視個性化管理,必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關(guān)照”,就是要針對90后的特點,設(shè)立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔(dān)當(dāng)起導(dǎo)師責(zé)任。

  歌美颯風(fēng)電公司人力資源總監(jiān)馮軍對90后的態(tài)度顯得更為溫和,她說,不管在哪個時代,年輕人更顯得個性張揚,這很正常,“當(dāng)初對80后也頗多微辭,現(xiàn)在不是也成為職場的中堅力量了。90后還年輕,對自己缺乏了解,開始定位不下來,處理社會事務(wù)不成熟,相信以后會變好的。”她同時指出,90后也給企業(yè)提出了挑戰(zhàn):要有胸懷去接納,需要專業(yè)人士的技巧去引導(dǎo)。(中新網(wǎng))

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