還有20天，日歷牌就要從2014年翻到2015年了，這段時間，很多職場人的口頭禪都變成了：“哎呀，年假還沒休，咋辦呀？”昨天，記者從西安市人力資源和社會保障局了解到，年假一般情況不跨年度安排，除非特殊原因。
“我們單位規定年假不休過期作廢，現在年底了，公司各種事，肯定出不去了，年假可以安排到明年休或者申請‘補償費’嗎？”一家民營企業的職員小周問記者。
記者咨詢了西安市人社局勞動關系處調研員李毓君，他說，根據國務院2008年頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年假一般不跨年度安排，但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。應休未休1天，單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。“這與節假日加班不一樣，節假日是除了當日工資，額外多領3倍工資，年假是多領2倍，加當天上班的工資，共300%。”如果單位安排勞動者休假，但勞動者主動放棄的，則不能領取3倍工資，只能拿正常工資收入。
李毓君說，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，但當年度并沒有安排勞動者休滿年假的，應該按照職工當年已工作時間換算出應休和未休年假天數，并支付未休年假工資報酬，換算后不足1整天的支付部分補給報酬。
具體的換算方法有一個公式：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。也就是說，中途離職符合條件的職工，也有享受年假待遇的權利。