有些干部的小圈子本質(zhì)上是一種利益寄生、利益輸送關系，把公共權力當成私人物品，其違法違紀觸目驚心，其后果危害禍國殃民

　　有人說，現(xiàn)在干啥都講究圈子。你看，娛樂界有娛樂圈，學術界有學術圈，商界有商圈。其實，正常的圈子交往無可厚非。問題是，一旦形成一種拉幫結派的“圈子文化”，就變味了。

　　事實上，“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，最終都在黨爭內(nèi)耗中喪失了發(fā)展機遇，加深了統(tǒng)治危機。

　　從文化學意義上說，圈子是由旨趣相投、利益相近、價值相似的人在交往過程中逐漸形成的團體和組織。作為一種特殊的社會結構形式，圈子有其自身的存在方式、運行規(guī)則和文化價值觀念。從正向看，圈子可以使不同的人通過興趣愛好、利益價值聚集在一起，構建一個共同交流的平臺，使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會的凝聚力和向心力。但是，圈子具有封閉性、排他性特點，極易產(chǎn)生拉關系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團體，不僅會影響正常的人際交往，同時還會危害社會，形成金錢至上、關系為王的不良風氣，使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網(wǎng)。

　　雖然現(xiàn)代政治已經(jīng)走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清?，F(xiàn)在，有些領導干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內(nèi)生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子，這種現(xiàn)象必須清除。2014年歲末，中央政治局會議就重申，“黨內(nèi)決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派”。

　　應當看到，有些干部的小圈子本質(zhì)上是一種利益寄生、利益輸送關系，甚至是由一群掌權的腐敗分子組成的小團伙、一群依靠濫用權力牟取私利的利益共同體。從一些腐敗分子情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網(wǎng)。他們結黨營私，相互勾結，編織一個以權力與利益為紐帶的關系網(wǎng)，把公共權力當成私人物品，搞官商勾結，權錢交易，沆瀣一氣，其違法違紀觸目驚心，其后果危害禍國殃民。

　　“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”習近平總書記曾深刻指出了“圈子文化”的危害性，強調(diào)不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

　　一方面，我們應繼續(xù)以零容忍的高壓態(tài)勢嚴懲貪腐圈子，加大對窩案串案的懲治力度，不管涉及誰，不論職位高低，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處，一查到底，絕不姑息。另一方面，應始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的制度機制，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心，從根本上整飭官場整頓吏治，重塑風清氣正的官場生態(tài)和政治文化。(秦強 作者單位：全國宣傳干部學院)