從3月1日起，云南省黨政機關、人民團體和事業單位中的正副處級女干部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡延長至60周歲。原本55歲就可以退休的她們，愿意延長5年再退嗎？連日來的采訪中記者發現，對于如何選擇適合的退休年齡，女干部們考慮的因素很多——退休金、工齡、家庭責任、社會就業等話題都討論了個遍，大多數女干部持觀望態度，等待具體細則出臺。
贊成派
多干幾年多掙幾年錢多帶幾批學生
通知一出臺，立刻引來廣泛討論，記者在微信朋友圈都看到數次轉發。
“我非常支持這個政策，現在我的生活重心是工作，比起退休還是更愿意發揮余熱，再服務幾年。”某市級機關一位副處級女干部楊女士說，自己馬上面臨退休，因為平時工作忙，興趣愛好也不多，想到退休生活還真有點擔心自己不適應。
考慮到退休后的生活，也有一位就職于昆明某事業單位的女干部直言，50多歲，家庭累贅少，工作經驗豐富，多干幾年也能多掙幾年錢，雖然按級別退休后每個月能拿得到5000多元，但比起工作時拿的，5年要少拿幾萬元。
而在高級職稱較為集中的醫院和高校中，不少擁有高級職稱的女性更愿意多干幾年的原因是想多帶幾批學生。某三甲醫院一位女性主任醫師李醫生就說，因為醫生這個職業的特殊性，高層次人才是不夠的，而往往高層次人才承擔著更多責任，所以現在不少主任醫師都是退休以后返聘到醫院繼續坐診，但由于同時返聘回醫學院當教授有難度，正值壯年的專業人員在55歲就退休也是對人才資源的浪費。
觀望派
延遲退休喜憂參半對政策仍有疑問
采訪中，已經決定55歲退休的女干部人數不多，由于執行細則還沒有具體化，更多的人對政策有很多疑問。
“聽說要延遲退休，我自己感覺喜憂參半。”昆明市某高校處級女干部唐老師告訴記者，喜的是有更多機會和平臺實現抱負，憂的是在這個位置上那么長時間，會不會搶占了年輕人的機會。
已經退休兩個月的楊先生告訴記者，自己辦理退休的時候工齡是39年零幾個月，再多幾個月就能滿40年工齡，對于退休金影響還是很大的。而對于即將面臨退休的女干部來說，也存在著工齡影響退休金的問題。另外，今年機關事業單位養老制度正在改革，改革后，如果延遲退休5年，就意味著多繳5年養老保險，而繳費年限的增加也會體現在60歲退休時，每個月養老金的金額會比55歲退休多出一部分。
“現在政策變化快，只有到了那個年齡，根據自己的個人情況和當時的政策再做選擇。”采訪中，很多女干部考慮到養老金并軌、車補這些政策都還沒有明朗，退還是不退，大部分人還在觀望。
反對派
丈夫退休妻子還工作挑戰家庭常態
近日，網絡上一封“任性”的辭職信被瘋狂轉發，“世界那么大，我想去看看”這句話一時間被無數網友追捧。辛苦工作多年的女干部們中，不少也抱著這樣的想法，甚至一位53歲的正高職稱女性告訴記者，恨不得再早退休幾年，延長自己人生的“第二春”。
李女士說，自己早已計劃好了退休后的生活，第一件要做的事情就是去世界各地旅游，還想多學幾樣手藝，比如插花、烹飪，“我相信自己的退休生活會非常豐富多彩”。
一位女干部的丈夫則認為，在中國的傳統家庭中，丈夫普遍比妻子年齡大幾歲，如果現在女干部退休年齡推后到60歲，那么家中男性退休后女性還在工作，對于家庭常態還是很挑戰的。“比如我就是這種情況，難道到時候我要回家煮5年飯嗎？心理上還是比較難接受。”
而在機關工作的方女士認為，社會對女人的傳統定義，就是要承擔更多的家庭責任。“我現在40歲不到，因為工作、家庭兩頭忙，常常會覺得力不從心，更不要說到了50多歲時身體情況、精力都肯定不如現在。”方女士目前是正科級干部，她說自己已經想好了，55歲就退休，把生活重心都放在家庭上。
專家聲音
一定程度上能緩解養老金缺口
云南大學社會學教授金子強認為，雖然女干部的退休年齡延遲到60歲，而且也可以在55歲時選擇自愿退休，但如果能在55～60歲之間提供更多退休可能性，根據不同時期的不同情況以及個人精力，由個人去選擇退休年齡，增大可調控的空間，將會更有利。
“我國目前已步入老齡化社會，人口紅利在逐漸消失，這樣的新形態下，延遲女干部和高級職稱的女性專業人士的退休年齡，能讓這些擁有豐富經驗的女性發揮所長，將人口資源更好、更集約地利用起來。另外，在多出來的5年里，多繳納幾年養老金，也能在一定程度上緩解養老金的缺口。”金子強認為，雖然政策的益處顯而易見，但目前就業形勢嚴峻，女干部延遲退休，也許真的會擠兌部分年輕人就業的崗位。所以他認為，應再適當擴大退休年齡的可調控性，增加可以自主選擇的面。
記者 陸橙（春城晚報）