強化婦女權益保障不妨從“老大難”問題切入
■ 來論
一個社會的婦女權益保障水平從來就不是一個孤立的、抽象的議題，而是與社會各個方面深度“關聯”。
3月8日是一年一度的“三八婦女節”，一個屬于全體女性的節日。在這里，我們首先要祝她們“節日快樂”。每年全國兩會會期與“三八婦女節”的重疊只是一個巧合，但隨著婦女權益保障的社會氛圍持續升溫，讓這個節日的意義更為凸顯。而每年全國兩會上代表委員們圍繞婦女權益保障的積極建言獻策，也為此提供了一個權威的觀察窗口。
今年的全國兩會，我們就看到了一些值得關注的聲音：依法懲處就業性別歧視行為，保障女性就業合法權益；全國適齡女性免費接種HPV疫苗；發現被拐婦女知情不報者，應追究其法律責任；鼓勵企業對子女尚處于入托前的女性員工實行彈性工作制……
這些聚焦于婦女權益保障主題的代表委員之聲，涉及女性就業、健康、反拐等多個方面，直接反映了當下婦女權益保障所面臨的一些痛點和難點問題。
而隨著社會觀念的進步，婦女權益保護有著越來越豐富的內涵和外延。很多老問題又摻雜著新挑戰，這進一步凸顯了女性權益保障的復雜性，也提醒我們要以全局性、發展的眼光看待和提升婦女權益保障水平。
比如，女性在職場遭遇歧視，這是個具有深層次原因的“老大難”問題，近些年相關法律也在不斷完善。而在新的生育政策下，如何讓配套的權利保障措施及時跟進，不加劇女性就業歧視現象，就成了討論熱點。
此外，如何避免女性權益在新業態中的“失落”，也逐漸成了需關注的問題。今年全國兩會，全國婦聯提交的《關于在數字經濟發展中促進婦女就業創業的提案》就指出，新就業形態從業婦女的權益保障仍待完善。如婦女因生育等原因，使其就業的靈活程度高于男性，但社會保險權益的享受程度卻低于男性，更易因患病、生育、失業、職業傷害等陷入困境。這類“新”問題若不能及時解決，就可能拉大新業態中的性別鴻溝。
不過，讓人欣慰的地方在于，今天我們呼吁強化婦女權益保障，已經由“應該怎樣”的理念出發，逐漸走向了“應該怎樣實現”的行動。這無疑有助于將此類問題推向解決渠道。
其實，近年來生育政策放開等新現象，在帶來新的婦女權益保障挑戰的同時，在客觀上也將相關公共討論引向深入。更重要的是，它讓更多人意識到，一個社會的婦女權益保障水平從來就不是一個孤立的、抽象的議題，而是與社會各個方面深度“關聯”。于此現實下，雖然進一步提升婦女權益保障水平依然任重道遠，但它有理由讓人樂觀。
□重舟（媒體人）
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