“盼就業”與“愁招工”，斷點在哪里

　　編者按

　　與高校畢業生的匆匆步履相伴，2022年求職季如約來臨。1076萬名95后、00后大學生將迎來人生的一次重要抉擇。

　　在新冠肺炎疫情影響仍未散去、就業市場壓力增加的背景下，如何讓畢業生得其所、安其心、樂其業？黨和政府高度重視，社會各界齊心努力——國辦發布《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》；人力資源和社會保障部等部門啟動百萬就業見習崗位募集計劃；教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動；各地高校、企業統籌協作，有條不紊開展就業促進周等活動……匯聚合力、共促就業，“就業優先戰略”在實踐中穩步落實。

　　作為育人才、促就業的關鍵主體，高校、企業如何雙向奔赴，為暢通就業渠道共同發力？怎樣形成長效機制，讓人才求職、企業覓才都不再難？今日起，本報推出“校企攜手促就業”系列報道，派出報道組走進高校、企業，走近畢業生群體，了解難點、傾聽訴求，展示好做法、尋求真對策，為推動大學生高質量就業尋方問計、搭建橋梁。

　　這個畢業季，讓我們一起攜手共赴、逐夢明天……

　　進入5月，北京某高校本科畢業生李思的就業路走到了“關鍵階段”。

　　剛剛過去的這個春天，她等來了并不理想的考研成績，又被突如其來的疫情影響了求職的節奏。如今，她每天聚精會神地趴在電腦前，篩選企業信息、海投簡歷?！笆峭Σ蝗菀?，但機會還是有的，要仔細把握?！?/p>

　　李思是今年高校畢業生大軍中的普通一員。

　　數據顯示，今年我國大學畢業生達1076萬人，規模和增量均創歷史新高。與此同時，受國際疫情影響，這兩年返回國內就業的海外留學生也不斷增加。

　　一場事關千萬高校畢業生的“就業保衛戰”，如何打贏？

　　“就業優先戰略”落地有聲，政策“大禮包”頻頻助力：人社部等十部門啟動實施百萬就業見習崗位募集計劃；教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動；就業促進周等活動在各地接連舉辦……

　　記者走訪發現，用人單位的人才需求仍大量存在，但供與求之間，一個個斷點有待彌合：不同學歷畢業生，“兩頭”搶手“中間”遇冷；不同行業用人單位，有的一崗難求，有的無人問津；甚至同一個學生、不同求職時間，能獲得“offer”的概率也大不一樣。

　　一頭“盼就業”，一頭“愁招工”。問題緣何而生，斷點怎樣補齊？記者多方調研，尋找答案。

　　畢業生：“兩頭”搶手“中間”冷

　　春節以來，李思已經在網上“海投”出100多份簡歷?！耙矃⑴c過幾家企業的線上面試，不太滿意。”對于第一份工作，她有個“小目標”：行政崗位、待遇穩定、不要出差。

　　這恰恰是今年就業市場上最為稀缺的崗位。

　　由人力資源和社會保障部發布的2021年四季度全國“最缺工”100個職業中，43個屬于“生產制造及有關人員”；排名前10的職業均為營銷員、餐廳服務員、車工等，很多高校畢業生的求職意向與此并不匹配。

　　與李思面對的預期與崗位供應的錯配不同，江蘇某高校畢業生劉成則一直感慨自己“錯失良機”。

　　畢業于機械制造與自動化專業的劉成本來手握“一把好牌”，卻因執著考研先后錯過秋招、春招。等他從考研失敗的沮喪中走出，行業內較大的用人單位早已完成招聘。

　　“企業校招分為秋招和春招，分別在9至11月和次年3至5月進行。一般來說，規模較大、質量較好的企業在秋招季就完成了招聘計劃。”武漢一家芯片企業負責人曾華在秋招時明顯感覺“學生不太積極”，“很多人在準備專升本、考研等考試，無暇求職”。

　　記者走訪發現，除了求職者預期與崗位供應的錯配、企業招聘與學生求職時間的錯配外，今年就業市場中不同學歷求職者“兩頭”搶手“中間”冷的現象愈加突出：知名高校博士生、技工院校畢業生、優質職教本科生頗為搶手，而畢業人數最多的普通院校本科生甚至碩士生找工作則相對困難。

　　智聯招聘執行副總裁李強觀察到，今年?？圃盒．厴I生簽約率逆勢升高5個百分點，超過普通本科。5月7日，海南發出博士招才“英雄帖”：首批1316個博士人才需求崗位，人均年薪約35萬元，最高年薪達100萬元。

　　南京工業職業技術大學黨委書記吳學敏介紹，截至目前，該校首批?？破瘘c入學的2年制本科生已有68.44%落實了就業崗位，平均年薪超過9萬元。

　　用人單位：“看簡歷很豐富，上崗后卻無所適從”

　　幾套桌椅、一部手機，外加厚厚一摞招聘資料，北京某企業直播間里，招聘主播劉一璐正忙著連線——疫情之下，線上招聘成為招聘新趨勢。

　　但參與多次線上招聘后，南京某科技公司主管人事的副總經理林景認為“中間好似有堵墻”：“我們不能全方位了解學生，學生也無法到現場感受企業氛圍，影響了‘雙選’效果?！?/p>

　　像堵墻一樣隔開求職者和用人單位的，不只是招聘形式的變化。

　　記者走訪企業發現，部分崗位縮招的同時，很多中小微企業、新興業態和傳統制造業、中西部地區及基層企業仍存在用人缺口。受地域認知偏見、信息溝通不暢、求職者能力欠缺等因素影響，此類企業往往“求才不得”，陷入“招工難”的境地。

　　同時，如何透過簡歷與面試“看準”人才，也是企業面臨的一道難題。

　　“看簡歷很豐富，上崗后卻無所適從?！辈簧倨髽I受訪者感慨，一些畢業生學歷、專業甚至實習經歷都符合用人要求，但上崗實習后才發現，在實踐能力等方面差距較大。

　　對此，對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安分析：一方面，用人單位的招聘條件無法與個人預期匹配，最終求人而不得；另一方面，求職者能力水平與崗位需求之間存在差距，只能望而卻步。

　　近日被廣泛關注的“月薪1.4萬元都招不到機械專業學生”，就是例證。據報道，“招不到”是因為該企業心儀的人才早已被其他“大廠”以更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬元月薪的制造企業已是“下了很大決心”。有評論稱：“中國的部分制造企業需要及時更新市場觀念，正確看待制造業人才?！?/p>

　　彌合斷點：學校企業是重要兩端

　　記者發現，面對激烈的求職競爭、演變的就業形勢，一些大學生的應對頗為吃力。

　　“應屆生對就業市場的快速變化和定價認知明顯滯后?！倍嗉艺衅钙髽I和服務平臺反映，為了回避矛盾，不少畢業生對職業選擇進行延遲性決定。

　　“要學會提高專注力和自制力，在單位時間內提高求職效率?！盉oss直聘研究院院長常濛說。

　　“很多畢業生還找不到求職的感覺?！标兾髂掣咝＞蜆I中心指導教師劉夢然發現，有學生第一次線上面試時，穿著卡通毛衣就打開了攝像頭。當看到屏幕那邊身著正裝的HR時，“一下就蒙圈了”“稀里糊涂結束了面試”。

　　她還經常發現學生“一份簡歷海投天下”：“既不了解求職企業，也不了解自身優勢，更不了解兩者之間在哪里能產生好的‘化學反應’，成功率自然大打折扣?！彼J為，面對新的就業形勢、招聘形態，大學生亟須提升自身“求職力”。

　　“聽說有同學拿到了比這個高的薪水，為什么我不能？”林景在招聘中常聽到此類訴求。他表示，畢業生要樹立“就業既要看當下，又要謀長遠”的良好心態：“每個人能力各不相同、崗位各有差異，忽視行業前景、上升空間等綜合要素的單一擇業觀會讓人錯失不少良機。”

　　更多受訪專家表示，漫漫求職路上，畢業生所面對的困惑不能僅靠個人求索來排解，學校、企業更應成為解難紓困的主體——而且，功夫不僅在當下，也在平時。

　　“尤其是在新興產業迅猛發展的背景下，學校的專業設置、知識技能培養往往滯后于產業迭代的步伐，理論與實踐之間銜接不夠，人才的學校培養、企業接收之間存在斷點?！北本┞摵洗髮W教授汪昕宇認為，“高校與企業須雙向發力，讓學生習得真本領，才能破除求職乃至成長路上的一道道障礙?！?/p>

　　(本報記者 鄧暉 李曉 陳之殷)

　　(部分受訪者為化名)