【地評線】以“人才之筆”勾勒鄉(xiāng)村振興“美好畫卷”
6月8日上午，習(xí)近平總書記在四川省眉山市先后考察了東坡區(qū)太和鎮(zhèn)永豐村、三蘇祠，了解當?shù)赝七M高標準農(nóng)田建設(shè)、加強糧食生產(chǎn)、推動鄉(xiāng)村振興、做好疫情防控、保護歷史文化遺產(chǎn)等情況。習(xí)近平總書記指出，“要把黨的基層組織建設(shè)好，團結(jié)帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們脫貧之后接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興?！?/p>
吸收“新農(nóng)人”，專業(yè)人才“引得進”。習(xí)近平總書記強調(diào)，“吸引包括致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、退役軍人等在內(nèi)的各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。”近年來，全國各地實施“筑巢引鳳”“海河英才”“招才引智”等，將人才引進放在重要位置。人才引進要“內(nèi)外兼修”，不僅要加大本土人才的培育，更需引導(dǎo)各類人才投身“三農(nóng)”工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化實現(xiàn)新突破提供有力人才和智力支撐?！靶罗r(nóng)人”，是具有知識、眼光、技能、追求的一群人，對農(nóng)業(yè)這一領(lǐng)域具有獨到的眼光和見解，將他們“引進來”并“用得好”，產(chǎn)業(yè)興旺的內(nèi)生動力才會源源不斷，鄉(xiāng)村才能真正、長久振興。
培養(yǎng)“領(lǐng)頭雁”，標桿人才“留得住”。頭雁領(lǐng)航，群雁齊飛。要打造一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)村人才隊伍，離不開具有強大戰(zhàn)斗力的鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁”沖鋒在前。火車跑得快，全靠車頭帶，只要持續(xù)選派好駐村第一書記，充分發(fā)揮駐村工作隊的作用，從而推動基層黨組織活起來、動起來、強起來，才能帶動鄉(xiāng)村的全面發(fā)展。同時，要想留得住現(xiàn)有的優(yōu)秀干部，組織部門不僅要在獎勵激勵措施上對基層有所傾斜，更應(yīng)在打通發(fā)展渠道上多加思考，加強村“兩委”干部隊伍專職化建設(shè)，培育一批敢為人先，積極創(chuàng)新的帶頭人，增強鄉(xiāng)村干部的歸屬感和榮譽感。心往一處想，勁往一處使，才能真正把標桿人才“留得住”，充分激勵他們在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)，為鄉(xiāng)村振興建設(shè)貢獻基層力量。
挖掘“土專家”，后備人才“培養(yǎng)好”。建立一支優(yōu)秀梯隊式鄉(xiāng)村振興干部隊伍，儲備后備人才不可或缺。要培養(yǎng)德才兼?zhèn)?，具有發(fā)展?jié)撃艿暮髠涓刹?，可以深入挖掘當?shù)鼐哂幸欢ㄌ栒倭陀绊懥Φ摹巴翆＜摇薄Ｒ罁?jù)地方特點，對此類人才制定培養(yǎng)機制，幫助后備干部在實踐中得到鍛煉，盡快成為獨當一面的標桿人才，以備及時補位不缺位，完成梯隊式人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。村民代表、鄉(xiāng)賢、村落理事長、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、能人巧匠和創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等群體，不僅基層經(jīng)驗豐富，對“三農(nóng)”工作有自己獨到的見解，而且對鄉(xiāng)村發(fā)展?jié)M懷熱情，能夠主動參與鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，是后備干部的不二之選。
2022年中央一號文件發(fā)布，這是21世紀以來第19個指導(dǎo)“三農(nóng)”工作的中央一號文件。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。人才振興是推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素。只有“引得進、留得住、培養(yǎng)好”鄉(xiāng)村振興人才隊伍，才能為“三農(nóng)”工作添磚加瓦，描繪一幅“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡泥l(xiāng)村振興全景圖。(孫奇奇)