“干得好才能考得好！”臨近年底，云南省楚雄彝族自治州人力資源和社會(huì)保障局辦公室主任夏利潔更加忙碌，但這份忙碌和以往有些不同——新的政績(jī)考核指標(biāo)體系實(shí)施之前，幾乎每年從10月份開始就得安排專人準(zhǔn)備材料迎考；如今干部們都跑在一線，全力抓好就業(yè)社保等工作落實(shí)。
“以前由各個(gè)部門分別制定的考核指標(biāo)，如今統(tǒng)籌到了州政績(jī)考核辦統(tǒng)一管理。考核主體集中后，指標(biāo)精簡(jiǎn)大半。”夏利潔說(shuō)。此前，每個(gè)部門都有自己的專項(xiàng)工作，為了推動(dòng)工作落實(shí)，免不了要考核。州里考縣里、縣里考鄉(xiāng)里，指標(biāo)層層落實(shí)，內(nèi)容也不斷細(xì)化加碼。“現(xiàn)在指標(biāo)怎么定？單位根據(jù)主責(zé)主業(yè)申報(bào)，州里集中審定，最后形成季度指標(biāo)、年度指標(biāo)和標(biāo)兵指標(biāo)。”夏利潔說(shuō)，今年人社局申報(bào)的12項(xiàng)指標(biāo)，涵蓋就業(yè)社保、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等必要工作指標(biāo)。
楚雄州開展“干在實(shí)處、走在前列”政績(jī)考核，科學(xué)定指標(biāo)、審事項(xiàng)、考實(shí)績(jī)。楚雄州委組織部干部三科科長(zhǎng)李玉坤介紹：“楚雄州按照‘四不兩直’要求，建立預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制，通過(guò)考核引導(dǎo)基層更好開展工作，鼓勵(lì)干部放開‘干’的手腳、全力補(bǔ)齊短板。”
整合資源、聯(lián)系企業(yè)、對(duì)接勞務(wù)供需……夏利潔坦言：“工作中忙得腳不沾地，可大家都覺得，忙得更有意義了。”
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2024年11月27日 10 版）