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人崗相適 以事評人

2025-02-13 08:50:00

來源:人民網-人民日報

  “鄉鎮人員結構復雜,過去考核測評分級不夠明顯,各層級干部的比拼沒有‘區分賽道’,較難真實反映個人工作業績。”江西省貴溪市泗瀝鎮黨委組織委員陳明說。

  去年以來,貴溪市圍繞建機制、優管理、重過程、強運用,穩步有序推進公務員平時考核工作,不斷優化完善考評體系,強化考核結果運用,做到區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當,激發干部的干事創業熱情。

  泗瀝鎮以“公務員績效管理”為抓手,聚焦計劃制定、過程管控、績效評價、績效反饋的全流程管理,探索構建覆蓋全體機關干部的績效管理模式。過程中,提高任務繁重、工作復雜的崗位的考核權重,建起“人選崗、崗擇人、待崗考察”的“雙向選崗”機制,提升考核精度。

  此外,貴溪市還不斷優化完善考評體系,逐步破解“平時不算賬,年底憑印象”的考核難題,探索建立了年度考核、一線考核、平時考核、綜合考核的“四位一體”分類考核體系,將平時考核、鄉鎮績效考核、年度考核與績效管理有效融合,實現干部評價由單項考核向過程管理的轉變。

  《 人民日報 》( 2025年02月13日 14 版)

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