《意見》強調，一要強化教育，提高干部綜合素質。突出黨性修養和思想道德教育，引導機關干部堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅守道德底線，遠離低級趣味。強化經營性培訓教育，堅持周五集體學習日制度，鼓勵干部參加專題培訓、自主選學和繼續教育，適時組織干部到兄弟市政府辦公室和縣區企業考察學習，開拓視野，增長見識。注重干部預防提醒教育。探索建立“及時發現、分類預警、談心疏導、提醒關愛“的預防教育機制，就需要引起干部注意的事項和群眾反映有苗頭性傾向性的問題，由紀檢組對干部及時進行約談提醒，把問題遏制在萌芽狀態。注重運用反面典型案例開展警示教育，促使干部引以為戒、防微杜漸，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

 

　　二要嚴明紀律，從嚴加強干部管理。嚴守政治紀律，自覺與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策及市委、市政府的各項決策部署，做到立場堅定，旗幟鮮明；不編造、傳播丑化黨和國家形象的謠言和信息，不虛報浮夸、文過飾非，不以任何理由參與集體上訪。遵循組織紀律，堅決服從組織安排，嚴禁在干部選任工作中串聯拉票、弄虛作假、跑風漏氣，嚴格遵守有關保密規定。強化工作紀律，克服精神不振、慵懶散漫、心浮氣躁問題，樹立事業為重、心無旁騖、勤奮工作的良好風氣，認真履行崗位職責，雷厲風行，真抓實干，高質量、高效率地完成工作任務；嚴格執行外出報備和請銷假制度。嚴明生活紀律，加強對干部“八小時以外”的監督管理，教育干部自覺凈化“生活圈”、“社交圈”和“娛樂圈”；嚴格遵守廉政規定，不公款吃喝，不公車私用，不借機斂財。

 

　　三要完善制度，健全干部監督機制。深入開展“亮身份、樹形象”活動，推行干部職工掛牌上崗制度，主動接受社會監督。加大干部交流力度，探索建立干部輪崗機制，讓干部在多崗位鍛煉成長。堅持以事定人、按崗選人的原則，積極穩妥地推進干部調整配備工作，健全獎優罰劣考評機制，樹立風清氣正的選人用人導向。健全干部關愛機制，完善困難職工幫扶、定期體檢、帶薪年休假等制度。加強機關文化建設，組織開展形式多樣的文體娛樂活動，努力營造團結和諧、舒心愉快的工作環境，不斷激發干部職工的積極性和主動性。