商洛日報 - 商洛之窗訊 (記者 李小龍)3月18日召開的全市人力資源和社會保障會議提出，將深入實施更加積極的就業(yè)政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為“十三五”期間更好推動人力資源和社會保障事業(yè)奠定基礎(chǔ)。市委常委、常務(wù)副市長張榮珠參加會議。
　　會議提出，今年將通過深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實、大力扶持自主創(chuàng)業(yè)、強化職業(yè)技能培訓(xùn)、加強公共就業(yè)人才服務(wù)、不斷提升農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定在50萬人左右，創(chuàng)經(jīng)濟收入56億元以上。全面深化社會保障制度改革，加強社會保險擴面和基金征繳，完善各項社會保障制度，提高社會保險待遇水平，強化社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。繼續(xù)做好享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、省有突出貢獻專家人才、三五人才和十百千人才工程人選的選拔、推薦、服務(wù)工作，進一步完善技能人才培養(yǎng)使用、考核評價、競賽選拔、表彰激勵政策體系，積極完善高層次人才引進工作機制，有效解決我市農(nóng)、林、水、牧、教育、衛(wèi)生等方面高層次人才的需求。嚴格執(zhí)行《商洛市機關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，認真落實公務(wù)員法及其配套法規(guī)，深化事業(yè)單位人事制度改革，切實做好軍轉(zhuǎn)安置工作。深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，推進企業(yè)工資收入分配制度改革，認真開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉“問題集中整治工作。進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)，積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，加強勞動人事調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察力度，確保農(nóng)民工按時足額拿到勞動報酬。