本報訊(記者 謝非)4月15日，市委人才工作領(lǐng)導小組召開會議，總結(jié)2020年工作，安排部署今年任務(wù)。受市長、市委人才工作領(lǐng)導小組組長鄭光照委托，市委人才工作領(lǐng)導小組副組長武文罡主持會議并講話，市委人才工作領(lǐng)導小組副組長薛小毛出席會議。

　　會議指出，去年以來，我市深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，聚焦“高精尖缺”人才，積極創(chuàng)新人才機制，不斷強化人才引進保障，大力開展人才服務(wù)團助推脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興專項行動，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)作出了積極貢獻。但我市人才工作與全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比仍然還有很大差距，人才基數(shù)小、層次低，引進難、保障差等問題仍然比較突出。各級各部門要深刻認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性，進一步統(tǒng)一思想，抓緊抓實抓好各項工作，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

　　會議強調(diào)，要在體制上大膽創(chuàng)新，著力構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的人才工作體系。要在人才引進上繼續(xù)突破，大力實施“十百千萬”人才強市工程，深入推進招才引智與招商引資結(jié)合，持續(xù)加大基層事業(yè)單位招聘以及農(nóng)業(yè)致富帶頭人和新型職業(yè)農(nóng)民等本土人才培養(yǎng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。要在評價激勵上再添措施，健全以創(chuàng)新能力、實效、貢獻為導向的人才評價體系。要在作用發(fā)揮上再下功夫，加快建立人才與產(chǎn)業(yè)利益聯(lián)結(jié)機制，引導人才流向基層一線、生產(chǎn)企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)，在鄉(xiāng)村振興最前線建功立業(yè)。

　　會議要求，各級各部門要把人才工作擺在謀發(fā)展、抓創(chuàng)新的首要位置，形成齊抓共管的強大合力，推動各項人才政策落地生根。要優(yōu)化服務(wù)保障，加強跟蹤服務(wù)，增強優(yōu)秀人才獲得感、成就感、歸屬感，不斷激發(fā)人才參與發(fā)展、帶動發(fā)展的強大動力。

　　會上開展了人才工作述職，研究審議《2021年人才工作要點》等相關(guān)文件，表彰了優(yōu)秀單位和個人。