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發改委牽頭研討提高勞動報酬方案 部分內容1年內公布

發改委研討提高勞動報酬方案

2013-06-09 16:43:43

  近年來,許多學者的研究都表明,中國的收入差距主要表現在城鄉差距和行業差距,無論是哪一種,基層員工的收入都是嚴重偏低的。

  在這種環境下,收入倍增計劃成為了彌補收入差距的強心劑。

  收入倍增計劃是2012年11月中國共產黨第十八次代表大會中提出的,“2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。”

  收入倍增者便指的是中低收入者的收入翻一番。實現收入倍增的途徑主要有三個:一是轉變經濟增長方式,二是實現高質量的就業,三是抓好收入分配。

  “按照目前的政策和計劃,實現收入倍增完全有可能。”參與《關于深化收入分配制度改革的若干意見》制定的人士向記者表示。

  “增收”先期預熱

  其實,在發改委出臺提高勞動報酬實施方案之前,全總和人社部已經開始前期的準備工作。

  “我們希望,對于延長工作時間部分的收入,不計入最低工資標準中。”全總人士透露。

  據了解,在2013年中,全總將會同人社部聯合對民營企業和世界500強在華企業的工資集體協商進行專項督辦,其中亦包括動用地方行政權力施壓的方式。工資集體協商的主要內容就是提高薪酬。

  “去年我們搞過一個調查,結果顯示,目前有70%的職工對自己當前的收入不滿意,這個比例是很高的。這說明職工的收入水平與社會發展不對應。”全總人士表示。

  去年全國25省份調整最低工資標準平均調增兩成。

  此外,人社部高層也向記者表示,將提高最基層員工的收入作為首先考慮的問題。

  在法律法規方面,《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》(下稱“《修正案》”)經十一屆全國人大常委會第三十次會議審議通過,將于2013年7月1日起正式施行。

  按照《修正案》的內容規定,從2013年下半年起,包括國企在內的使用勞務派遣用工形式的企業將一律遵守規定,實現同工同酬,并將規定用工的比例。

  “合同制員工與勞務派遣工存在著巨大的收入差距,勞務派遣工的價格是根據市場價格制定的。”參與制定的人士表示:“同工同酬將提高勞務派遣人員的收入。”  (中新網)

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