“不得設置限制性規(guī)定，不得以性別、年齡、體貌等為由拒招求職者，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用……”遼寧省日前審議通過了《遼寧省就業(yè)促進條例》，首次以地方立法的形式禁止用人單位私設就業(yè)“門檻”，規(guī)避就業(yè)歧視。

　　近年來，在就業(yè)市場中常出現(xiàn)性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視等現(xiàn)象，部分招聘單位在并無特殊要求的工作崗位上也私設“門檻”，令求職者深感困惑。就業(yè)有“門檻”、上崗有歧視等亂象，暴露了立法的不足和缺憾。比如雖然在勞動法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則，但關于禁止就業(yè)歧視的立法，抽象而缺乏可操作性。另外，法律并沒有對就業(yè)歧視作出界定，很難實現(xiàn)對勞動者的保護。

　　《遼寧省就業(yè)促進條例》則明確規(guī)定：“用人單位招用人員不得有下列行為：在國家統(tǒng)一規(guī)定實行職業(yè)資格和就業(yè)準入制度外，設置限制性規(guī)定；以性別、年齡、體貌、戶籍、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況等為由，拒絕招用能夠滿足工作需要并且具有同等工作能力的求職者；限制特定求職者競聘；發(fā)布招聘信息、廣告或者簽訂勞動合同，含有限制女職工結婚、生育等內(nèi)容；除法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生部門規(guī)定的情形外，以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；法律、法規(guī)禁止的其他行為。”

　　與此同時，這部地方性法規(guī)還對建立失業(yè)預警制度給予說法。依據(jù)其規(guī)定，“縣以上人民政府應當建立失業(yè)預警制度，制定失業(yè)預警指標體系和防范規(guī)模失業(yè)工作預案，適時發(fā)布失業(yè)預警信息，對可能出現(xiàn)較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制，保障失業(yè)人員的基本生活，并促進其再就業(yè)。”

　　據(jù)悉，《遼寧省就業(yè)促進條例》確定于今年12月1日起正式施行。(新華網(wǎng))