據(jù)中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院辦公廳近日發(fā)布關(guān)于鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制的意見。意見強調(diào)，嚴禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤。
意見指出，要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核。創(chuàng)新考核制度，將服務(wù)質(zhì)量數(shù)量、患者滿意度、任務(wù)完成情況和城鄉(xiāng)居民健康狀況等作為主要考核內(nèi)容，考核結(jié)果向社會公開，與績效工資總量、財政補助、醫(yī)保支付等掛鉤。依托信息化手段，強化量化考核、效果考核。
意見要求，要實行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人任期目標責任制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人一律采取公開選拔、擇優(yōu)聘任方式產(chǎn)生。實行任期目標責任制，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主管部門對負責人進行考核，考核結(jié)果與其收入和任免掛鉤。嚴禁將負責人的收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的經(jīng)濟收入掛鉤。
意見提出，要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員待遇。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的收支結(jié)余中可按規(guī)定提取職工福利基金、獎勵基金。各地要從實際出發(fā)，在平穩(wěn)實施績效工資的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作特點，適當提高獎勵性績效工資比例，合理拉開收入差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責聘用人員的考核與獎懲，根據(jù)考核結(jié)果及時發(fā)放績效工資。收入分配向工作一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、貢獻突出等人員傾斜，嚴禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤。 （中新網(wǎng)）