就業是最大的民生，企業是穩定就業的主體，商洛比亞迪公司是我市重點企業，項目推進快、新增崗位多、用工需求急、招工難度大。隨著商洛比亞迪公司新建3條生產線，用工缺口就達3000人。面對企業困難，市就業管理局認真貫徹市委、市政府的決策部署和市人社局的各項要求，提高政治站位，發揮職能多措并舉，緊盯重點企業用工需求和重點群體就業，在抓疫情防控的同時全力做好保就業穩就業工作，9月7日以來，累計為商洛比亞迪公司解決用工2800人，為保障重點企業生產，促進全市經濟高質量發展做了積極貢獻。
1、 加強領導，夯實招聘責任。市就業局成立了以局長任組長的重點企業用工保障工作專班，印發了《保障重點企業用工工作方案》《就業援助“暖心活動”通知》，制定了三名縣級領導包抓三條生產線招工工作機制，抽調4名業務骨干對接7縣區和比亞迪公司，實行分片負責、區域包抓、專人對接，做到了政策咨詢有人答，集中輸送有人管、零散報名有人接。
2、 深入調研，精準招工措施。工作專班及時深入比亞迪公司、人力資源公司、鄉鎮人社所和村級勞務站，對以往招工過程中存在的輸送難、體檢遠、市場亂、無人接等問題進行充分調研。先后組織召開座談會、研判會，與比亞迪公司多次溝通達成了“專車接、專人面、就近檢、獎勵長”的招工協議，確保招工人員“送得出、用得上、留得住”。
三、搭建平臺，拓寬招聘渠道。抓實宣傳動員。鼓勵人力資源公司包鄉鎮，充分利用微信群、工作群、朋友圈、LED顯示屏、電視媒體、人社所、專場招聘會等形式開展廣泛宣傳，共召開專場招聘會17場次，發放宣傳冊15000余份，共宣傳動員17543人次。加大政策扶持。探索實行“政府+公司+員工”招聘模式，采取政府推薦入職獎新員工6000元;企業員工以老帶新獎老員工8000元、新員工6000元;機構輸送獎人力資源公司職介補貼500元、新員工6000元。啟動“2022年離校未就業高校畢業生服務攻堅行動專題網絡招聘會”，突出“131服務”中的3個招聘崗位，首推比亞迪招工，瀏覽招工信息5999人，投遞簡歷226人，簡歷查看率100%，宣傳推介畢業生6800人，招聘進廠25人。開展送工入企活動，“點對點”為比亞迪公司定向輸送20批次480人，幫助務工人員“出家門、進廠門”，實現了企業用工和群眾就業雙贏局面。
四、精心指導，確保招聘實效。加強對重點企業的用工指導，引導企業加強文化和員工服務設施建設，不斷改善工作生活環境，依法規范用工，建立健全“工資+福利+獎金+績效”薪酬激勵機制，加大員工培訓力度，暢通員工晉升通道，拓寬成長成才空間，構建和諧勞動關系，形成以待遇招人、環境招人、事業招人的良好氛圍，確保員工招得來、留得住、干得好。
下一步，我們將繼續加大重點企業用工保障工作力度，積極搭建企業用工保障平臺，充分發揮就業政策的扶持效應，扎實做好援企穩崗工作，為我市打造“一都四區”貢獻就業力量(白皓汘)。