商洛之窗訊（朱濤）商洛市國稅局立足山區實際,始終把"人才強稅"作為為隊伍建設的第一戰略，確立了"以培養應用型人才為重點，以標兵人才、能手人才為抓手，全面提高干部素質"的工作思路，引導和教育干部職工牢固樹立"終身學習""選擇學習就是選擇進步""人人都可以成才"的理念。商洛市國稅局局長翟建毅說："我們抓住培育人、發展人、激勵人、凝聚人這個最核心、最關鍵的因素，在全系統形成愛崗敬業、勤學苦練、崗位成才的濃厚氛圍"。

　　大培訓，推動學習促才。在全市國稅系統掀起大規模培訓干部、大幅度提升干部素質的新高潮。2014年先后舉辦了稅務稽查、稅法綜合、科級領導干部、能手人才培養等培訓班，共參訓245人，累計48天，培訓面達到干部總數的36%；落實省局培訓24期102人77天；總局1期1人30天。干部培訓人數和培訓總量是近四年的總和。大練兵，推動崗位成才。市局黨組提出的"務學、務實、務廉、有為"的工作思路，把務學為先放在首位，確定2014年、2015年為"業務提升年"，決定利用2年時間，在全市國稅系統廣泛開展"大學習、大練兵、大比武"為主要內容的能力素質提升活動。學習新風撲面而來，全系統今年報考"三師"人數達33人，是前三年報考人數總和，科目通過率達到30%。大激勵，推動機制育才。按照"總局領軍人才--省局標兵人才--市局能手人才"的人才梯次培養規劃，市局黨組確定以點帶面，上下聯動，建立完善了人才激勵機制，設立人才專項獎勵基金，特別是在全省率先推出"市級能手人才培養計劃"，確定123名基層骨干人員為全市國稅系統能手人才培養對象，力爭用二年左右時間，打造一支數量適當、素質優良，能夠發揮攻堅克難和引領帶動作用的能手人才隊伍。系統上下呈現出"百舸爭流千帆過，借海揚帆奮者先"的大好景象；全系統形成了"人人渴望成才、人人重視人才"的良好局面。（責任編輯 李少虎）