本報訊(胡聰陳沛坤)近年來，丹鳳縣把加強村級干部隊伍建設作為統(tǒng)領農村基層組織建設的“牛鼻子”，出臺了《丹鳳縣推進村(社區(qū))黨組織書記隊伍優(yōu)化提升五條措施》，著力在“選、配、育、管、用”上下足功夫，優(yōu)化隊伍結構，激發(fā)隊伍活力，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　嚴格規(guī)范化選任程序。突出把政治素質好、遵紀尚德好、群眾口碑好，擔當精神強、帶富能力強、服務意識強“三好三強”作為培養(yǎng)、選任村(社區(qū))黨組織書記的標準，嚴格落實“縣、鎮(zhèn)、村”三級資格聯(lián)查制度，先后有6人被取消了參選村級黨組織書記資格。制定了《村(社區(qū))黨組織書記調整操作程序》，調整撤換履職能力不強、群眾評價不好等村(社區(qū))黨組織書記17人，選優(yōu)配強村級黨組織帶頭人。

　　堅持多元化選拔培養(yǎng)。全縣先后選派12名機關事業(yè)單位干部到村任職，選派干部保持原有人事關系、工資待遇和各項補助不變，同時享受雙份工資待遇。按照村級正職1∶2、副職1∶1比例，重點在退伍軍人、大學生村官、致富能手等優(yōu)秀青年中選拔村級后備干部，建立起1590人的村級后備干部庫，落實“1+X”培養(yǎng)幫帶制度，為村級儲備培養(yǎng)實用人才。

　　加強常態(tài)化培訓提能。實施村級干部“三進”計劃，通過專題培訓、遠程教育、考察學習等，累計培訓村級黨組織書記13期1250人次。采取減免學費，鼓勵和支持村級干部參加在職學歷教育，已有49人取得大專以上學歷。建好用好鄉(xiāng)村振興培訓基地、馬爐黨性教育基地等，累計開展基地教育、技能培訓29期3765人次。開展先進村與后進村、強村與弱村、社區(qū)與貧困村“1+1”結對幫帶，通過跟班學習鍛煉，增強履職能力。

　　抓實制度化管理考核。制定村級黨組織書記綜合研判制度，先后對6名排名靠后的進行警示談話，對14名素質能力弱的強化教育培訓。采取“平時考核+年終評議”相結合的考核管理模式，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格評定等次，考核結果與評先選優(yōu)、定向招考(選拔)、年度績效等直接掛鉤，倒逼責任落實。建立155名村(社區(qū))黨組織書記個人基礎檔案，實行鎮(zhèn)辦動態(tài)管理和縣委組織部備案管理，不斷強化日常管理。

　　推進長效化激勵保障。健全完善村干部報酬待遇正常增長機制，從2018年起以3年為一個階段，每階段村(社區(qū))干部人均月報酬在前一階段的基礎上增長20%。采取黨費劃撥等途徑籌集資金，建立黨內幫扶制度，重點幫扶生活困難或家庭發(fā)生重大變故的現(xiàn)任或正常離任村黨組織書記。整合農業(yè)、扶貧、金融等單位資源，鼓勵村(社區(qū))干部帶頭創(chuàng)辦合作社，支持發(fā)展壯大村級集體經濟，切實增強發(fā)展的內生動力。