本報訊 (黃 平 韓章慧)近年來，丹鳳縣堅持把平時考核作為加強公務員隊伍建設的總抓手，圍繞建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，采取多項有效措施，加強和改進公務員平時考核，充分發(fā)揮考核工作“風向標”“指揮棒”作用，激勵引導全縣公務員干在平時、比在平時，促進公務員不斷成長、擔當作為，推動全方位高質量發(fā)展。

　　丹鳳縣出臺《科級領導干部績效考核辦法》《機關單位科級以下工作人員平時實績考核辦法》，制定“共性指標+個性指標”的考核標準，統(tǒng)一制定6方面12類共性指標，各單位結合主業(yè)主責分別確定個性指標，并根據(jù)機關要求、職責任務和考核指標制定項目化清單。印制《平時實績考核手冊》，按照“德、能、勤、績、廉”五方面要求，推行每人每月的量化記分制，建立起規(guī)范有效的平時考核運行機制。

　　縣上建立“日紀實、月小結、季考核、年備案”的運行機制，按照確定指標、個人小結、審核評鑒、結果反饋“四步走”程序要求，每季度一考核每年一備案，實現(xiàn)平時考核工作規(guī)范化、公開化，并且及時反饋考核結果，肯定成績、指出不足，變“年終算總賬”為“平時算細賬”。同時進一步加大調研指導，注重總結先進經驗和做法，推進平時考核工作全面提效。

　　丹鳳縣制定《鎮(zhèn)(街道)、縣直部門暨科級領導干部實績晾曬辦法(試行)》，將12個鎮(zhèn)辦、55個縣直部門(單位)及科級領導干部納入實績晾曬范圍，按月集中晾曬年度目標任務完成情況、閉環(huán)責任事項落實情況、中心工作推進情況以及崗位職責履行情況等。目前，已在丹鳳黨建、丹鳳宣傳等媒體平臺開辦實績晾曬欄目12期，在比學趕超中有效推動工作落地落實。

　　該縣堅持平時考核與年度考核“雙掛鉤”，平時考核均為優(yōu)秀等次的，年度考核直接評定為優(yōu)，并將考核結果作為獎勵懲處、職級晉升、提拔使用等方面的重要依據(jù)。對在項目建設、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛防滑等重點工作和急難險重任務中有突出貢獻的進行獎勵，2021年評選表彰市縣“兩優(yōu)一先”中公務員占比75%，營造了學先進、爭先進的濃厚氛圍。