近年來，丹鳳縣積極探索創新公務員平時考核務實管用方法，針對平時考核活力弱、結果運用單一等問題，健全程序、差異考評、強化運用，充分發揮考核評價激勵導向作用，引導全縣公務員奮發進取、擔當作為。

　　抓實“三嚴”強規矩。嚴明責任。建立健全“分層管理、逐級負責、責任到人”的責任體系，明確各級黨委(黨組)主體責任，負責考核工作組織實施，層層壓實責任，逐級傳導壓力，推進考核工作落到實處。嚴格程序。健全完善“確定指標、個人小結、審核評鑒、結果反饋”考核程序步驟，形成責任劃分、節點有序、跟進反饋的閉環式考核鏈條。嚴肅紀律。對考核對象實行考核周期實績評價機制，通過不定期隨機核查等方式，嚴查走形式、徇私情等行為，堅決堵絕“輪流坐莊”“憑印象”“走過場”等考核亂象。

　　抓細“三化”嚴考評。常態化學習。完善常態化學習制度，綜合運用集中培訓、書記講黨課、領導上講臺、每周測試、演講比賽、崗位練兵等形式，推進政治理論和業務知識學習，提升公務員綜合素能。差異化考評。各鎮(街道)、縣直部門根據不同類別、職位公務員特點，按照“一人一策”“一崗一指標”，制定差異化的考評指標，提升考評的針對性、實用性和操作性。矢量化考核。確定考核等次采取共性指標與個性指標相結合方式，設置附加評定指標，對獲得榮譽表彰、批示肯定等予以加分，對通報批評、黨紀政務處分等予以減分，充分體現客觀、公正。

　　抓活“三實”樹導向。考實結果。堅持領導評鑒與群眾評議、個人自評與服務對象評價相結合的原則，適當拓寬民主測評范圍，多渠道、全方位考實干部現實表現，并及時將考評結果反饋公開，確保做到指標合理、程序規范、過程透明、結果真實。做實運用。堅持將平時考核結果納入年度個人目標責任考核，綜合折算、加減分值。并作為干部選拔任用、教育培養、職級晉升、表彰獎勵等方面的重要參考依據，發揮考核“指揮棒”作用。抓實監督。健全常態化考評監督機制，結合“三百四千”工程、疫情防控等重點工作督導，加大對公務員平時考核督導，在嚴督實導中高標準推進公務員日常考評工作。(白鈺陽)